(一)提前通知。用人单位或劳动者一方要在合同到期前适当时间向对方表明续签意向,为后续协商留足时间。
(二)协商条款。双方都想续签时,就工作岗位、工资待遇等条款协商,要平等自愿、协商一致。
(三)签订合同。达成一致后签新合同,明确合同期限等关键条款。
(四)明确补偿情况。用人单位维持或提高条件续订,劳动者不同意,合同终止,单位无需付补偿;单位降低条件,劳动者不同意续订,单位要付补偿。
(五)合同分发。新合同签好后,双方各拿一份。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。