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如果单位不配合做工伤认定怎么办

4.7w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-29 南沙群岛
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律师解答 共5条
  • 工伤赔偿法务团
    工伤赔偿法务团
    69人赞同了该解答
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    关于单位不配合工伤认定的情况,有以下要点需明晰:
    1. 无需担忧。法律赋予了相关人员申请权,工伤职工、近亲属或工会组织,在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病起1年内,可直接向单位所在地统筹地区社保行政部门申请工伤认定。
    2. 申请时证据要充分。像劳动合同、医疗诊断证明、证人证言等都是关键材料。若缺劳动合同,工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系。
    3. 社保行政部门会依规认定。不会因单位不配合就无法认定,会根据证据和调查核实来判定。
    4. 若单位行为造成损失,后续可依法追究其法律责任。
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    2 01-29
  • 专业法律解析法务
    专业法律解析法务
    评分5.0 “解答有耐心”
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    (一)若单位不配合做工伤认定,工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。具体来说,要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
    (二)申请工伤认定时,证据材料要准备齐全。像劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等都是很重要的证据。要是没有劳动合同,也不用慌张,可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料来证明劳动关系是存在的。
    (三)社会保险行政部门会按照你提供的证据,并且进行调查核实,之后作出工伤认定。即便单位不配合,也不影响认定工作的开展。
    (四)要是单位不配合的行为给你带来了损失,后续可以依法追究单位相应的法律责任。

    法律依据:
    《工伤保险条例》规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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    7 01-29
  • 本地法律顾问团队
    本地法律顾问团队
    评分5.0 “经验丰富”
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    单位不配合工伤认定时,职工权益仍有保障。相关法律赋予了工伤职工及其近亲属、工会组织自行申请的权利,在规定期限内可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
    1. 申请期限明确:事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,相关方都能申请工伤认定。
    2. 证据准备关键:申请时要备好充分材料,如劳动合同、医疗诊断证明等。缺劳动合同,可凭工资支付凭证等证明劳动关系。
    3. 认定不受干扰:社会保险行政部门会依证据和调查核实情况认定工伤,单位不配合不影响。
    4. 追究单位责任:若单位不配合造成损失,后续可依法追究其法律责任。职工应积极准备材料,维护自身合法权益。
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    2 01-29
  • 案件咨询助手
    案件咨询助手
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    结论:
    单位不配合做工伤认定,工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接向相关部门提出工伤认定申请,且不会因单位不配合就无法认定,若单位行为造成损失还可追究其责任。
    法律解析:
    1、申请主体与时间:工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,能直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
    2、证据准备:申请时需准备充分证据,如劳动合同、医疗诊断证明、证人证言等。若缺劳动合同,工资支付凭证、工作证、考勤记录等可证明劳动关系。
    3、认定流程:社会保险行政部门会依据提供的证据及调查核实情况进行认定,不会受单位不配合的影响。
    4、责任追究:若单位不配合造成损失,后续可依法追究其相应法律责任。

    如果在工伤认定过程中遇到复杂情况或有疑问,建议及时向专业律师或相关法律机构咨询,以更好地维护自身合法权益。
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    7 01-29
  • 金牌法务顾问团
    金牌法务顾问团
    评分4.9 “经验丰富”
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    法律分析:
    1. 申请主体及时间:工伤职工或其近亲属、工会组织,在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,单位不配合不影响申请。
    2. 证据准备:需准备劳动合同、医疗诊断证明、证人证言等证据。若缺劳动合同,工资支付凭证、工作证、考勤记录等可证明劳动关系。
    3. 认定流程:社会保险行政部门会依据证据和调查核实情况认定工伤,不会因单位不配合而无法认定。
    4. 责任追究:单位不配合造成损失,后续可依法追究其法律责任。

    提醒:
    准备证据材料要确保真实有效,若案情复杂,建议咨询我进一步分析。
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    6 01-29
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