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用人单位不配合做工伤认定怎么处理？
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2024-09-22
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孟理昕律师
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专家导读
在申请的时候携带工伤认定申请表、劳动合同及诊断证明等材料。经过认定属于工伤的，单位如果不配合赔偿的话，职工还可以申请劳动仲裁或者通过诉讼的方式解决。
在申请的时候携带工伤认定申请表、劳动合同及诊断证明等材料。经过认定属于工伤的，单位如果不配合赔偿的话，职工还可以申请劳动仲裁或者通过诉讼的方式解决。
劳动者在发生工伤后，由单位按工伤保险标准赔偿工伤职工。如果单位不予办理，职工可凭相关证据直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 劳动仲裁是劳动争议案件法院受理的前置程序，可以看作是一种准司法程序。若经仲裁不服的，可以依法向法院提起诉讼。
1、向人力资源和劳动局申请工伤认定，公司需求在事故发作的一个月内申报，假如公司不申请，则工伤职工或者他们的近亲家属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定。
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认确实存在劳动关系后，再次和用人单位申请工伤认定。
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现在公司不配合做工伤认定怎么办
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（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
（一）因确认劳动关系发生的争议；
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工伤认定后做工伤鉴定单位不配合怎么办？
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 【法律意见】
工伤职工申请工伤认定，用人单位是否盖章和签字不是必备程序，法定代表人不签字的，工伤职工直接提交人社局即可。
【法律依据】
劳动和社会保障部《关于实施工伤保险条例若干问题的意见》劳社部函〔〕256号
用人单位未按规定为职工提出工伤认定申请，受到事故伤害或者患职业病的职工或者其直系亲属、工会组织提出工伤认定申请，职工所在单位是否同意（签字、盖章），不是必经程序。
工伤职工申请工伤认定，用人单位是否盖章和签字不是必备程序，法定代表人不签字的，工伤职工直接提交人社局即可。
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第437条之规定，犯本罪的，处三年以下有期徒刑；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑。
加重处罚事由犯擅自改变武器装备编配用途罪而造成特别严重后果的，是本罪的加重处罚事由。这里的特别严重后果，是指毁损重要武器装备的，伤亡多人的，严重影响部队执行重要任务的等。
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[律师回复] 对于工伤认定后做工伤鉴定单位不配合怎么办？这个问题，解答如下, 你好，《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表（当地劳动部门领取）；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明书（包括门诊病历、急诊病历、住院病历的复印件）；劳动保障部门收到工伤认定申请之日起六十日内作出《工伤认定书》，并通知单位和职工或亲属。职工凭《工伤认定书》可以申请工伤伤残鉴定和享受工伤待遇。
（一）工伤认定申请表（当地劳动部门领取）；
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公司故意拖延时间，不配合伤着做工伤认定，去年2019.12.1受伤2020.11.3出院住院43天今年我父亲4.9过来公司总是找理由不配合做工伤认定，不是差材料就是搞错时间，要么就是差公章，，一直拖到现在5.7一直工伤认定还没有头绪，，去年公司一直要走法律程序，今年过来却想私聊，
[律师回复] 建议您请个律师，全权代理您的案件，我是恩施律师，您可以找我
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单位不配合工伤认定做不了怎么办？
如果用人单位不配合劳动者可以申请劳动仲裁解决，劳动者因为工作原因受伤的，劳动者应当向当地的社保部门申请工伤认定，如果认定为工伤的，持有病例资料以及与用人单位之间存在劳动关系的证明资料到当地的劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定。
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工伤认定后做工伤鉴定单位不配合怎么办？
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（一）工伤认定申请表（当地劳动部门领取）；
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（三）医疗诊断证明书（包括门诊病历、急诊病历、住院病历的复印件）；劳动保障部门收到工伤认定申请之日起六十日内作出《工伤认定书》，并通知单位和职工或亲属。职工凭《工伤认定书》可以申请工伤伤残鉴定和享受工伤待遇。
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我想问一下工地上受伤做工伤认定 公司不配合怎么办，我们公司可能就是不想赔偿一直想方设法阻止我们。
[律师回复] 建议先到人力资源和社会保障局（社保部门）申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。
简单就是社保部门申请工伤--评残--劳动仲裁部门索赔。
所以你应该到劳动仲裁部门投诉。
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所以你应该到劳动仲裁部门投诉。
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快速解决“工伤赔偿”问题
公司拖延时间不给予配合，去做工伤认定怎么办
[律师回复] 工伤发生之日起30天之内公司应该去申请工伤认定，如果公司不去，工伤职工或者其亲属可以在发生工伤1年内带资料自己去做工伤认定。之所以规定30天，也是督促和警告用人单位要及时申请认定，保护职工和自己的利益。30日内公司申请认定的，相应的工伤待遇就由工伤基金支付。超过30天申请工伤认定的，工伤发生到申请之日这期间的医疗等费用由公司承担，申请之日起新发生的医疗等费用由基金支付。如果应该由公司承担的费用不支付，工伤职工可以申请劳动仲裁。
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公司拖延时间不给予配合，去做工伤认定怎么办
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单位工伤认定做假怎么处罚？
单位工伤认定作假应该由人社局对单位进行批评教育，进行罚款等处罚。发生工伤之后，做工伤鉴定是需要用人单位提交证明材料，如果单位在提交证明材料时作假，导致工伤认定过程出现作假行为的，首先应该撤销工伤认定，如果工伤赔偿的金额较小的话，人社局对其进行教育批评，然后罚款，但是如果数额较大的话，就要对单位依法追究其刑事责任。
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工伤赔偿
我朋友在日企工作10年了，在2020年她被诊断有严重的劲椎病，现在企业无辜想要跟她在6月解除劳动合同，他就想去做职业病鉴定和工伤申请，我想问单位不配合工伤认定的她自己能做吗？
[律师回复] 可以自己申请的，也可以通过仲裁劳动关系确认；
[申请工伤所需材料]
1、工伤认定申请表；
2、身份证复印件；
3、医院诊断证明或职业病诊断证明；
4、工商企业登记档案资料
5、用个单位与劳动者存在劳动关系的证明（如：劳动合同、厂牌、工卡、证人证词、出入证、罚款单、警告信等）
6、工伤事故报告书
7、上下班途中发生交通事故，需提交交通事故认定书、路线图、房东证明及身份证复印件、邻居证明及复印件
[申请工伤所需材料]
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7、上下班途中发生交通事故，需提交交通事故认定书、路线图、房东证明及身份证复印件、邻居证明及复印件
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快速解决“工伤赔偿”问题
男友不认孩子也不配合做亲子鉴定可以起诉吗？
[律师回复] 你好!因为男女双方并没有领取结婚证，所以在法律上男女双方并不存在婚姻关系，只是普通的恋爱同居关系，也就是说男女双方不存在离婚的说法。男女双方现在想分开就可以直接分开，与谁结婚也是自由的，不会因为男女双方办过酒席或者举行过婚礼仪式就认定法律上的婚姻关系。彩礼返还有一定的条件，人民法院支持返还彩礼的情形有以下几点：
1.双方未办理结婚登记手续，即没有结婚；
2.双方办理结婚登记手续但确未共同生活；
3.婚前给付彩礼并导致给付人生活困难。这里返还的必须是彩礼，而彩礼必须是基于当地习俗、以结婚为目的给的财产，不具有这些性质是不需要返还的。
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[律师回复] 如果劳动者属于在工作时间，因为工作原因受伤的，劳动者应当向当地的社保部门申请工伤认定，如果认定为工伤的，劳动者应当等病情稳定以后，携带工伤认定书、病例资料以及与用人单位之间存在劳动关系的证明资料到当地的劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，只有鉴定为伤残等级的，才可以按照伤残等级，要求用人单位和社保部门在各自所承担的比例范围之内进行应当赔偿。
发生工伤，由单位按工伤保险标准赔偿工伤职工。如果单位不予办理，职工可凭相关证据直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 劳动仲裁是劳动争议案件法院受理的前置程序，可以看作是一种准司法程序。若经仲裁不服的，可以依法向法院提起诉讼。
发生工伤，由单位按工伤保险标准赔偿工伤职工。如果单位不予办理，职工可凭相关证据直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 劳动仲裁是劳动争议案件法院受理的前置程序，可以看作是一种准司法程序。若经仲裁不服的，可以依法向法院提起诉讼。
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