工伤后单位倒闭了怎么办

（一）抓紧进行工伤认定
如果之前没有做工伤认定，得赶紧行动起来。收集好各类能证明劳动关系以及工伤发生情况的证据，像劳动合同（要是没有书面合同，能证明劳动关系存在的其他材料也行，比如工资发放记录、同事证言等）、工作证，还有事故现场的相关证据（例如现场照片、证人证言等），然后向劳动保障行政部门提出工伤认定的申请。

（二）关注单位倒闭清算，争取优先受偿
在单位倒闭进入清算程序时，要清楚工伤职工的权益是应当优先得到保障和赔偿的。工伤保险基金要按照规定支付相应的工伤保险待遇，像是伤残津贴、一次性伤残补助金等。要是单位没有按照法律要求缴纳工伤保险费，那在清算的时候，职工就可以从单位的清算财产中优先获得赔偿。这里面包含的费用有医疗费、停工留薪期的工资以及伤残就业补助金等跟工伤待遇相关的费用。

（三）向相关部门反映情况
可以向劳动监察部门等有关部门反映自己的情况，借助这些部门的力量来确保自身合法权益能够得到维护。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。

工伤后单位倒闭，职工权益保障需关注多方面。
1. 抓紧工伤认定：若此前未认定，要迅速收集劳动合同、工作证、事故现场证据等，向劳动保障行政部门申请，这是后续维权基础。
2. 关注清算权益：单位倒闭清算时，工伤职工权益应优先受偿。工伤保险基金要支付伤残津贴、一次性伤残补助金等。
3. 应对单位欠费：若单位未缴工伤保险费，清算时职工应从清算财产中优先获赔，包含医疗费、停工留薪期工资、伤残就业补助金等。
4. 寻求部门帮助：向劳动监察等部门反映，借助外部力量维护自身合法权益。

建议职工及时了解单位清算进度，积极配合相关程序，保存好各类证据材料，以便顺利获得应有的赔偿。