停薪留职期间五险一金责任承担需依据具体约定与相关规定确定。
1. 协商一致且单位继续缴纳情形:当职工与原单位保留劳动关系,且约定由单位继续缴纳五险一金时,单位需按规定承担单位应缴部分,职工承担个人应缴部分。因为劳动关系存续,单位为职工缴纳社保是法定义务,这能保障职工的基本权益,使职工在停薪留职期间依然享有相应的社会保障。
2. 协商一致职工自行缴纳情形:若双方约定停薪留职期间职工自行负责缴纳五险一金,职工要以灵活就业人员等身份办理参保缴费手续,费用全部由个人承担。这种情况下,职工需自行关注缴费事宜,避免出现社保断缴等问题。
建议在停薪留职前,双方应明确约定五险一金的责任承担方式并签订协议。若协议未明确,单位应依法为职工缴纳。