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停薪留职五险一金谁负责

3.2w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-29 山东淄博
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  • 解雇维权智囊
    解雇维权智囊
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    法律分析:
    (1)在双方协商一致停薪留职且职工与原单位保留劳动关系,并约定单位继续缴纳五险一金时,单位需承担单位应缴部分,职工承担个人应缴部分。这基于劳动关系存续时单位为职工缴纳社保的法定义务。例如,单位应按规定比例缴纳养老、医疗等保险的单位部分。

    (2)当双方约定停薪留职期间职工自行负责缴纳五险一金时,职工要以灵活就业人员等身份自行办理参保缴费手续,费用全部由个人承担。

    (3)实践中遵循停薪留职协议执行,若协议未明确约定,单位一般应依法为职工缴纳五险一金。

    提醒:
    停薪留职时务必签订明确的协议,清晰约定五险一金责任承担,避免后续产生纠纷。
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    5 01-29
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  • 甄选法律顾问
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    (一)若停薪留职是双方协商一致,且职工与原单位保留劳动关系,又约定单位继续缴纳五险一金,单位要按规定担起单位应缴部分,职工承担个人部分。因为劳动关系还在,单位有为职工缴社保的法定义务。

    (二)若协商约定停薪留职期间职工自行负责缴纳五险一金,职工就要以灵活就业人员等身份自行办理参保缴费,费用自己全担。

    (三)实践中按停薪留职协议执行,协议没明确约定的,单位一般应依法为职工缴纳五险一金。

    法律依据:
    《中华人民共和国社会保险法》第十条规定,职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。这表明劳动关系存续时,单位有缴纳社保义务。
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    5 01-29
  • 淄博法务
    淄博法务
    评分5.0 “解答有耐心”
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    1. 停薪留职期间五险一金责任承担,要看具体约定与相关规定。
        若双方协商停薪留职且职工与单位保留劳动关系,约定单位继续缴五险一金,单位承担单位应缴部分,职工承担个人部分,因劳动关系存续单位有缴社保义务。

    2. 若约定职工自行负责缴纳,职工要以灵活就业人员等身份参保缴费,费用自担。

    3. 实践中按停薪留职协议执行,协议未明确的,单位一般要依法为职工缴五险一金。
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    1 01-29
  • 证据分析法务
    证据分析法务
    评分4.9 “服务优质”
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    停薪留职期间五险一金责任承担需依据具体约定与相关规定确定。

    1. 协商一致且单位继续缴纳情形:当职工与原单位保留劳动关系,且约定由单位继续缴纳五险一金时,单位需按规定承担单位应缴部分,职工承担个人应缴部分。因为劳动关系存续,单位为职工缴纳社保是法定义务,这能保障职工的基本权益,使职工在停薪留职期间依然享有相应的社会保障。

    2. 协商一致职工自行缴纳情形:若双方约定停薪留职期间职工自行负责缴纳五险一金,职工要以灵活就业人员等身份办理参保缴费手续,费用全部由个人承担。这种情况下,职工需自行关注缴费事宜,避免出现社保断缴等问题。

    建议在停薪留职前,双方应明确约定五险一金的责任承担方式并签订协议。若协议未明确,单位应依法为职工缴纳。
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    7 01-29
  • 策略法律先锋
    策略法律先锋
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    结论:
    停薪留职期间五险一金的责任承担依具体约定和相关规定而定,协商一致停薪留职有不同情况,有约定按约定,无约定单位通常应依法缴纳。
    法律解析:
    在停薪留职的情形中,当双方协商一致时,若职工与原单位保留劳动关系且约定单位继续缴纳五险一金,基于劳动关系存续期间单位为职工缴纳社保的法定义务,单位要承担单位应缴部分,职工承担个人部分;若约定职工自行负责缴纳,职工则要以灵活就业人员等身份办理参保缴费手续,费用全由个人承担。在实践操作中,关键是按照双方签订的停薪留职协议来执行。因为协议是双方意思表示的体现,具有法律效力。而当协议未明确约定时,根据相关法律法规,单位通常应依法为职工缴纳五险一金,以保障职工的合法权益。如果您在停薪留职期间遇到五险一金责任承担方面的具体问题,建议向专业法律人士咨询,以维护自身权益。
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    1 01-29
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