加班可以主张经济补偿吗

结论：
加班能否主张经济补偿要分情况，用人单位依法安排加班且足额支付加班费的，一般无额外经济补偿；若安排加班不支付加班费，或长期强迫加班损害劳动者权益致劳动者解除劳动合同的，劳动者可主张经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位安排劳动者加班，需按规定支付加班费，这是保障劳动者权益的基本要求。若单位足额支付了加班费，劳动者服从合理加班安排是应尽义务，此时通常不存在经济补偿问题。而当单位安排加班却不支付加班费时，劳动者有权主张经济补偿，可先协商，协商不成申请仲裁。另外，若单位长期强迫加班，严重损害劳动者身心健康等权益，劳动者据此解除劳动合同，依据法律规定可要求单位支付经济补偿金。在实际生活中，若遇到加班补偿相关问题难以判断或解决，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）用人单位依法安排加班并足额支付加班费时，一般无额外经济补偿，劳动者应在合理范围服从安排。因为这符合正常的劳动管理和薪酬支付规定。

（二）用人单位安排加班却不支付加班费，劳动者可主张经济补偿。先协商要求支付，协商不成申请劳动争议仲裁。

（三）用人单位长期强迫加班，严重损害劳动者身心健康等权益，劳动者解除劳动合同可要求经济补偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬（包括加班费）的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1. 加班能否要经济补偿得看具体情形。
  若单位安排加班，按规定付了加班费，一般就没有额外经济补偿，劳动者在合理范围应服从安排。

2. 要是单位安排加班却不给加班费，劳动者就能主张经济补偿。
  可先和单位协商要加班费，不行就向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

3. 若单位长期强迫加班，损害劳动者身心健康等权益，劳动者据此解除合同，能要求单位付经济补偿金。

加班能否主张经济补偿的确需分情况判断。若用人单位依规安排劳动者加班并足额支付加班费，通常无需额外给予经济补偿，劳动者也应在合理范围内配合单位加班安排。

1. 用人单位依法安排加班且支付足额加班费时，劳动者一般不能主张经济补偿。因为单位已履行法定支付义务，这种情况下的加班安排是在法律允许范围内，劳动者服从安排是合理的工作职责体现。
2. 若用人单位安排加班却不支付加班费，劳动者有权主张经济补偿。可先尝试与单位协商，要求其支付加班费；若协商无果，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过合法途径维护自身权益。
3. 若用人单位长期强迫劳动者加班，严重损害其身心健康等权益，劳动者以此解除劳动合同的，可要求单位支付经济补偿金。劳动者应注意收集相关证据，以便在维权时更有保障。