摔断牙齿算工伤吗

（一）判断摔断牙齿是否算工伤，需根据具体情况来定：
     在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致摔断牙齿的，一般属于工伤。例如在施工现场，因设备故障摔倒而摔断牙齿，这种情形符合工伤认定。
     在工作时间前后，于工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时受到事故伤害摔断牙齿的，也算工伤。
（二）若摔断牙齿不属于工伤的情形：在工作期间因为个人恩怨打架致使牙齿摔断的，不属于工伤范畴，原因是该伤害并非因工作原因导致。
（三）关于工伤认定申请：
     如果符合工伤认定情形，单位应自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
     若单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。但职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

判断是否算工伤需依据具体情况而定。
1. 若在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤致牙齿摔断，如在施工现场因设备故障摔倒摔断牙，一般属于工伤。
2. 在工作时间前后于工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受伤摔断牙齿，也算工伤。
3. 工作期间因个人恩怨打架致牙齿摔断，不属于工伤，因非工作原因导致伤害。

若符合工伤认定情形，单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

建议职工及单位准确判断工伤情形，及时按规定申请工伤认定，保障职工合法权益。