公司经济性裁员年终奖怎么办

公司进行经济性裁员时，年终奖的处理要依据具体情况确定。

1. 有明确约定且员工满足条件时，公司应发放年终奖。若公司的规章制度、劳动合同或者集体合同等对年终奖作出了明确约定，而员工也达到了领取条件，即使面临经济性裁员，公司也需按照约定向员工发放。这是基于双方既定约定，员工理应获得相应权益。
2. 无明确约定但员工完成年度任务且公司有发放惯例时，公司一般应发放。若不存在明确约定，但员工在被裁员前已完成年度工作任务，同时公司以往有发放年终奖的惯例，从公平合理角度考虑，公司通常应当发放。
3. 员工未完成任务或不符合条件时，公司可不发放。若员工未完成年度工作任务或者不符合公司规定的年终奖发放条件，公司有权不发放。

建议公司在制定相关制度时明确年终奖发放规则，员工若觉得权益受损，可通过协商、仲裁等方式维护自身权益。