结论:
老板辞退未签合同的员工,需根据具体情况确定补偿或赔偿,涉及未签合同的双倍工资支付以及辞退是否合法等不同情形。
法律解析:
在未签合同方面,依据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,需向劳动者每月支付二倍工资,最多11个月。这是对用人单位不规范用工行为的一种约束。对于辞退情况,若辞退是合法的,例如员工有严重违纪等符合法定解除情形,用人单位无需支付经济补偿;而若是违法辞退,如无法定理由随意辞退员工,用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。实际生活中,相关情形可能较为复杂,若遇到此类问题,建议及时向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。