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工伤后社保断交厂里停产咋办

4.9w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-29 河北廊坊
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律师解答 共5条
  • 特邀法律智囊团
    特邀法律智囊团
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    1. 工伤认定及待遇和社保缴纳紧密相连。若工伤后社保断交,已认定工伤职工原本由工伤保险基金支付的部分,可能出现支付难题。
    2. 工厂停产不改变工伤事实与相关权益。需明确停产性质,若是暂时停产,要督促工厂补缴社保,保障工伤后续待遇能从基金支取。若工厂拒绝,可向劳动监察部门反映,让其责令补缴。
    3. 若是永久停产,工厂若进入破产清算程序,工伤待遇应作为优先债权清偿。未认定工伤的要及时认定,再通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
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    4 01-29
  • 廊坊谈判顾问
    廊坊谈判顾问
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    (一)确定工厂停产性质
         尽快查明工厂停产是暂时的还是永久的。这关系到后续采取不同的应对措施。若为暂时停产,后续工厂有恢复生产的可能;若为永久停产,工厂可能面临破产清算等情况。
    (二)针对暂时停产的应对方法
         督促工厂补缴社保:积极与工厂沟通,要求其尽快补缴社保。因为社保断交可能导致原本应由工伤保险基金支付的工伤待遇部分面临支付风险,补缴社保能确保工伤后续待遇正常从工伤保险基金支取。
         寻求劳动监察部门帮助:若工厂拒绝补缴社保,可向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权责令工厂补缴社保,以保障职工的合法权益。
    (三)针对永久停产的应对方法
         及时进行工伤认定:若还未进行工伤认定,要抓紧时间完成工伤认定程序。这是后续维护权益的重要前提。
         通过法律途径维权:在完成工伤认定后,可通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的权益。当工厂面临破产清算等程序时,工伤待遇应作为优先债权进行清偿。

    法律依据:
    《工伤保险条例》规定,用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。同时,在企业破产清算时,职工的工伤待遇等相关权益属于优先受偿的范围。
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    1 01-29
  • 工伤维权答疑法务
    工伤维权答疑法务
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    工伤认定及待遇与社保缴纳紧密相关,工伤后社保断交,已认定工伤职工原本由工伤保险基金支付的部分存在支付风险。厂里停产不影响工伤事实认定和权益。

    1. 若工厂暂时停产,应尽快确定情况,督促工厂补缴社保,保障工伤后续待遇能从工伤保险基金正常支取。若工厂拒绝,可向劳动监察部门反映,责令其补缴。
    2. 若工厂永久停产,如面临破产清算,工伤待遇应作为优先债权清偿。此时若还未进行工伤认定,要及时认定,之后通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。

    建议职工关注工厂停产动态,积极与工厂沟通补缴社保事宜,留存相关证据,必要时借助法律途径维护自身合法权益。
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    7 01-29
  • 在线策略辩护团
    在线策略辩护团
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    结论:
    工伤后社保断交,已认定工伤职工原本由工伤保险基金支付部分或有支付风险;厂里停产不影响工伤认定和权益,需根据停产情况采取不同措施维护自身工伤待遇。
    法律解析:
    1、工伤认定和待遇与社保缴纳紧密相关,按规定工伤保险是保障职工工伤权益的重要制度,社保断交可能导致工伤保险基金支付受阻。
    2、若工厂暂时停产,督促其补缴社保是关键,因为补缴后工伤后续待遇可正常从基金支取,工厂拒绝补缴时,劳动监察部门可责令其补缴,这是基于劳动保障法律法规对职工权益的保护。
    3、若工厂永久停产且面临破产清算,工伤待遇作为优先债权清偿,职工应及时认定工伤,再通过劳动仲裁、诉讼等法定途径维权,这是为保障职工在特殊情况下仍能获得应有的工伤待遇。
    若你在工伤待遇及工厂停产相关问题上遇到困惑,建议及时向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。
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    9 01-29
  • 律图法律顾问团队
    律图法律顾问团队
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    法律分析:
    1. 工伤认定和待遇与社保缴纳紧密相关,工伤后社保断交,工伤保险基金支付部分可能有风险。
    2. 厂里停产不影响工伤事实认定与权益,若暂时停产,应督促工厂补缴社保,保障工伤后续待遇能从基金支取,工厂拒绝补缴可向劳动监察部门反映。
    3. 若永久停产且工厂进入破产清算程序,工伤待遇作为优先债权清偿。未认定工伤的要及时认定,之后通过劳动仲裁、诉讼维护权益。

    提醒:
    不同工厂停产情况对应的解决方案不同,遇到复杂案情建议咨询我进一步分析。
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    5 01-29
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