自己不小心烫伤算工伤吗

（一）明确工伤的基本认定条件：工伤通常要求是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害。比如在正常的工作流程中，按照工作安排操作相关设备，因设备故障等合理原因导致烫伤，这种一般可认定为工伤。
（二）区分与工作无关的个人行为：如果是在工作场所进行与工作完全无关的个人行为导致烫伤，像私自违规使用非工作用的热水器具烫伤自己，这种情况不符合工伤认定条件。因为这种行为并非是为了完成工作任务，而是个人的自主行为。
（三）存在争议时的解决办法：当对是否属于工伤存在争议时，职工或者其直系亲属、工会组织等可以向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门会根据具体情况，比如事故发生的时间、地点、原因，以及相关的证人证言、医疗诊断证明等证据，来综合判定是否属于工伤。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的等。同时规定，职工虽符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。即工伤认定需符合法定的工作相关情形，排除与工作无关的个人不当行为等情形。

自己不小心烫伤通常不算工伤，工伤认定有严格标准，需在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤。
1. 若在工作过程中，因执行任务接触高温设备、物质等烫伤，属于工伤。比如工人按流程操作高温机器时被烫伤，这种与工作紧密相关的烫伤符合工伤情形。
2. 若是与工作无关的个人行为导致烫伤，则不属于工伤。例如在工作场所私自违规使用非工作用热水器具烫伤自己，此行为非工作所需，不符合认定条件。
若对是否工伤存在争议，应及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提供详细资料和相关证据，以便其准确判定。