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公司破产没有能力支付工资怎么办

3.5w浏览 #公司经营 匿名 2025-01-29 山东菏泽
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律师解答 共5条
  • 平台精选法务
    平台精选法务
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    法律分析:
    (1)申请仲裁是重要途径。员工向劳动争议仲裁机构申请仲裁,能确认公司拖欠工资事实与金额。这一步骤为后续维权提供明确依据,通过法定程序确定自身权益范围。

    (2)破产清算时员工工资有优先受偿地位。公司破产进入清算程序,法院指定管理人处置财产,员工工资在清偿顺序中靠前,优先于普通债权。这保障了员工基本生活权益。

    (3)若破产财产不足,工资按比例分配。员工需关注破产程序,配合工作,争取最大权益。

    提醒:
    员工要注意收集相关证据,如工资条等,不同公司破产情况不同,如有疑问可咨询进一步分析。
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    1 01-29
  • 菏泽优选法务
    菏泽优选法务
    评分5.0 “态度非常好”
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    (一)申请仲裁。员工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁,明确公司拖欠工资的事实和具体数额。要是对仲裁结果不满意,能向法院起诉。

    (二)关注破产清算。公司破产要依法清算,员工工资是优先受偿债权。法院受理破产申请后,管理人会处理公司财产,所得按顺序偿债,员工工资排在前列,优先于普通债权。

    (三)按比例分配。若破产财产不够付全部工资,就按比例分。员工要留意破产程序进展并配合,保障工资权益。

    法律依据:
    《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
    (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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    6 01-29
  • 商战法律卫士
    商战法律卫士
    评分5.0 “态度非常好”
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    1. 申请仲裁与诉讼:
      当公司破产没钱付工资,员工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁,明确公司欠薪事实与金额。要是对仲裁结果不满意,能向法院起诉。
    2. 参与破产清算:
      公司破产要依法清算,员工工资是优先受偿债权。公司申请破产后,法院会指定管理人处置财产,所得按顺序偿债,员工工资优先于普通债权受偿。
    3. 关注分配情况:
      若破产财产不够付全部工资,就按比例分配。员工要关注破产程序,配合相关工作,保障自身工资权益。
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    4 01-29
  • 法律辩护先锋
    法律辩护先锋
    评分4.9 “态度非常好”
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    公司破产且无能力支付工资时,员工权益受法律保障,可通过合法途径维护自身利益。

    1. 申请仲裁与诉讼:员工应向劳动争议仲裁机构申请仲裁,明确公司拖欠工资的事实及金额。若对仲裁结果不满意,可向法院提起诉讼。这是维护自身权益的重要法律途径,通过法定程序确定自身应得权益。
      
    2. 关注破产清算:公司破产需依法进行清算,员工工资属于优先受偿债权。法院受理破产申请后,管理人会对公司财产进行处置,所得按法定顺序清偿债务,员工工资排在前列,优先于普通债权受偿。员工要及时了解破产程序,掌握财产处置及清偿情况。

    3. 按比例分配:若破产财产不足以清偿全部工资,将按比例分配。员工需密切关注破产程序进展,积极配合相关工作,如及时申报债权等,最大程度保障自身工资权益。

    建议员工在整个过程中保留好相关证据,如劳动合同、工资条等,以便更好地维护自身合法权益。
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    5 01-29
  • 区域在线法务
    区域在线法务
    评分4.9 “服务优质”
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    结论:
    当公司破产且无能力支付工资时,员工可通过申请仲裁、诉讼等方式确认拖欠工资事实及金额,且员工工资在破产清算中属于优先受偿债权,若破产财产不足清偿全部工资则按比例分配。
    法律解析:
    根据《企业破产法》相关规定,在公司破产且无力支付工资的情况下,员工向劳动争议仲裁机构申请仲裁是合理的维权途径,若对仲裁结果不满,向法院提起诉讼能进一步维护自身权益。在破产清算程序中,员工工资处于优先受偿的地位,这是为了保障劳动者的基本生活和合法权益。法院受理公司破产申请后,管理人会对公司财产进行处置,所得将按法定顺序清偿债务,员工工资排在前列。若破产财产不足以支付全部工资,按比例分配也是符合法律规定的。员工在这一过程中需密切关注破产程序进展并积极配合。如果您遇到类似情况,对相关法律程序和权益保障存在疑问,建议及时向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。
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    7 01-29
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公司破产了没钱支付员工工资怎么办
公司停业无力付薪,员工可以通过合法途径保护自身利益。首先,员工需要向破产监管部门提交债务申请,由破产监管部门负责资产清算和资源分配管控,员工薪资在破产财产偿还时有优先权。根据《企业破产法》规定,破产财产应先偿还破产费用和共益债务,然后按照顺序清偿员工工资等、社保和税款、普通债权。如果同一顺序无法完全清偿,则按照比例分配。员工应积极配合,以保障自身权益最大化。
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劳动纠纷
工伤保险给付标准是什么
[律师回复] (一)关于医疗待遇:
    1. 若工伤治疗所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准,那这些费用就可以从工伤保险基金中得到支付。这就提醒职工在治疗时,要注意选择符合相关目录和标准的治疗方式及药品等,避免出现费用无法报销的情况。
    2. 职工住院治疗工伤时,其伙食补助费能从工伤保险基金支付。另外,要是工伤职工需要到统筹地区以外就医,得先由医疗机构出具证明,再报经办机构同意,这种情况下产生的交通、食宿费用也能从工伤保险基金支付。不过具体支付标准是由统筹地区人民政府规定的,所以职工要关注当地政府的相关规定。

法律依据:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

(二)关于伤残待遇:
    1. 一次性伤残补助金是根据伤残等级来确定的。比如一级伤残是27个月的本人工资,二级伤残是25个月的本人工资,然后逐级递减。职工要及时进行伤残等级鉴定,以便准确确定能获得的一次性伤残补助金数额。
    2. 伤残津贴是一至四级伤残职工按月领取的。其中一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%等。伤残职工要按照规定按时领取伤残津贴,保障自身权益。

法律依据:职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资等;从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%等。

(三)关于工亡待遇:
    1. 丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。职工家属要了解当地统筹地区上年度职工月平均工资的具体数额,以便清楚丧葬补助金的金额。
    2. 供养亲属抚恤金是按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的。亲属要确定自身符合相关条件,按规定申请抚恤金。
    3. 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。职工家属要关注相关统计数据,明确能获得的一次性工亡补助金数额。

法律依据:职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属;一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
公司破产了没钱支付员工工资怎么办
公司停业后无法支付员工工资,员工应依法维护自身权益。可向破产监管部门申报债务,该部门负责资产清算和资源分配管控,员工薪资有优先权。依据《企业破产法》,破产财产首先用于偿还破产费用和共益债务,然后按顺序清偿:员工工资、社保和税款、普通债权。若同一顺序无法完全清偿,则按比例分配。员工应积极配合,以保障自身权益最大化。
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劳动纠纷
工伤保险如何赔付医疗费的
[律师回复] (一)就医选择:职工应优先选择在工伤保险定点医疗机构就医。若遇到紧急情况,比如突发重大疾病、遭遇严重意外事故等,来不及前往定点医疗机构时,可先到距离自己最近的医疗机构进行急救。这样能确保职工在紧急时刻得到及时救治,同时也符合工伤保险赔付医疗费的相关规定。
(二)费用支付范围:工伤保险基金支付的费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准。这些目录详细规定了哪些医疗项目、药品以及服务是可以报销的,只有在这个范围内的费用,工伤保险基金才会予以支付。例如,某些特定的高价药品如果不在药品目录内,就可能无法通过工伤保险报销。
(三)第三人侵权情况处理:当工伤是由第三人侵权导致时,医疗费一般先由第三人按照责任比例来承担。比如在上下班途中,职工被机动车撞伤导致工伤,那么机动车一方作为第三人,需根据事故责任比例承担相应的医疗费用。若第三人不支付医疗费,或者无法确定第三人是谁,工伤保险基金会先行支付职工的医疗费用,之后工伤保险基金有权向第三人追偿。
(四)申请赔付注意事项:职工在申请工伤保险医疗费赔付时,一定要妥善保存好相关的医疗票据、病历等资料。这些资料是证明医疗费用支出和工伤情况的重要依据。然后,按照规定的程序向工伤保险经办机构申报,经审核通过后,职工就能获得相应的赔付。

法律依据:《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。由于第三人的原因造成工伤,第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的,由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后,有权向第三人追偿。
企业破产无力支付律师费是多少
企业破产无力承担律师费时,律师费用有所调整。不涉及财产权益的诉讼,律师费在800至10000元之间。涉及财产的诉讼,基础服务费1000至2000元,争议财产超过10000元部分按比例递增计费。审查起诉阶段和审判阶段的费用也有具体规定。涉及财产权益的,按民事诉讼标准收费。
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破产清算不够支付工资怎么办?
可以申请劳动仲裁。公司破产后如果公司剩余资产不足以支付拖欠的员工工资,那只能按照谁欠得多就拿得多,等比例分配。有限公司的法定代表不承担责任。不过,能证明法人代表也是股东、而且法人代表恶意混淆公司资产和个人资产、或设立其他企业转移公司财产的:可以请求以同时是股东的法人代表的个人财产偿还。
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