工伤后奖金怎么发放给个人

（一）如果职工因工伤需暂停工作接受医疗救治，在停工留薪期内，按照《工伤保险条例》，原工资福利待遇不变，这里面的福利待遇理论上是包含奖金的。所以从法律角度看，这段时间职工有获得奖金的权利基础。
（二）对于绩效奖金等和工作业绩相关的奖金，在工伤期间，因为职工无法正常履行工作任务，业绩可能会受到影响。此时，如果公司有相关规定，比如按出勤时间等比例发放部分奖金等，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么就按照公司的规定来执行。
（三）要是公司没有明确的规定，而员工觉得自己在工伤前的工作成果足够获得奖金，这种情况下员工可以先和公司进行协商，争取达成一个双方都能接受的解决方案。
（四）若协商不成，员工可以考虑通过劳动仲裁等方式来解决问题，要求公司按照公平合理的原则发放奖金。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工伤期间奖金发放情况的确复杂，关键在于遵循相关法规并结合具体情形判定。
1. 停工留薪期内，依据《工伤保险条例》，职工原工资福利待遇不变，福利待遇理论上含奖金，保障工伤职工权益。
2. 对于绩效奖金等与业绩相关奖金，工伤期间因无法正常工作业绩或受影响。若公司有按出勤时间等比例发放等不违反法规强制性规定的相关规定，应按规定执行。
3. 若公司无明确规定，员工认为工伤前成果足以获奖金，可先与公司协商。协商不成时，考虑劳动仲裁等方式，要求公司按公平合理原则发放。

建议公司完善工伤期间奖金发放制度，明确具体标准和操作流程；员工则应保留好相关工作成果及协商沟通的证据，以更好维护自身权益。