结论:
工厂结业属于劳动合同订立时客观情况发生重大变化致合同无法履行的情形,需按法律规定标准给予员工经济补偿。
法律解析:
依据《中华人民共和国劳动合同法》,在这种情况下,经济补偿与员工在本单位的工作年限相关。每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。这里的“月工资”是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。同时,若员工月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,支付标准按职工月平均工资三倍数额支付,且支付年限最高不超十二年。这样的规定是为了在保障员工合法权益的同时,也考虑到企业的实际承受能力。如果您所在的工厂结业涉及到经济补偿相关问题,或者对具体的补偿标准仍存在疑惑,建议您向专业的法律人士进行咨询,以确保自身权益得到妥善维护。