(一)如果是在上下班途中受伤,要认定为工伤需满足一定条件。首先得是受到交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害,并且本人在该事故中不承担主要责任。例如,在上班路上,被一辆违规变道的汽车撞倒,经交警认定自己承担次要责任,这种情况就可能被认定为工伤。
(二)要是职工因工外出期间受伤,关键在于是否因工作原因。比如,公司安排员工到外地出差洽谈业务,在前往洽谈地点的路上发生意外受伤,或者在洽谈过程中由于对方场地设施问题导致受伤等,这些因工作原因受到的伤害,或者在这个过程中发生事故下落不明的,都能认定为工伤。
(三)如果是在公司以外因个人原因受伤,像在休息时间自己去打球、逛街等从事与工作完全无关的休闲活动时受伤,通常不属于工伤范畴。比如员工周末自己去爬山,不小心摔倒受伤,这就和工作没有关系,不能认定为工伤。
(四)具体是否属于工伤,不能自己随意判断,需要根据实际发生的情况进行详细调查。一般要由劳动保障行政部门来作出认定,相关单位和个人要积极配合调查,如实提供相关信息和证据。
法律依据:
《工伤保险条例》规定,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。职工因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的,应当认定为工伤。