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在公司以外受伤可以走工伤吗

5w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-29 江苏泰州
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  • 法律纠纷化解员
    法律纠纷化解员
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    1. 公司以外受伤,在满足特定条件时也有可能被认定为工伤。例如,按照《工伤保险条例》,职工在上下班路上,若遭遇交通事故等伤害,且自身并非主要责任,这种情况可认定为工伤。
    2. 职工因工外出期间,因工作缘故受伤或者发生事故后下落不明的,同样会被认定为工伤。
    3. 要是在公司外是因个人原因受伤,像参与和工作毫无关联的休闲活动时受伤,就不属于工伤范围。
    4. 具体能否认定为工伤,得结合实际情形详细调查、判断,最终由劳动保障行政部门来作出认定。
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    4 01-29
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  • 泰州法务团
    泰州法务团
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    (一)如果是在上下班途中受伤,要认定为工伤需满足一定条件。首先得是受到交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害,并且本人在该事故中不承担主要责任。例如,在上班路上,被一辆违规变道的汽车撞倒,经交警认定自己承担次要责任,这种情况就可能被认定为工伤。
    (二)要是职工因工外出期间受伤,关键在于是否因工作原因。比如,公司安排员工到外地出差洽谈业务,在前往洽谈地点的路上发生意外受伤,或者在洽谈过程中由于对方场地设施问题导致受伤等,这些因工作原因受到的伤害,或者在这个过程中发生事故下落不明的,都能认定为工伤。
    (三)如果是在公司以外因个人原因受伤,像在休息时间自己去打球、逛街等从事与工作完全无关的休闲活动时受伤,通常不属于工伤范畴。比如员工周末自己去爬山,不小心摔倒受伤,这就和工作没有关系,不能认定为工伤。
    (四)具体是否属于工伤,不能自己随意判断,需要根据实际发生的情况进行详细调查。一般要由劳动保障行政部门来作出认定,相关单位和个人要积极配合调查,如实提供相关信息和证据。

    法律依据:
    《工伤保险条例》规定,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。职工因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的,应当认定为工伤。
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    3 01-29
  • 案情剖析法律助手
    案情剖析法律助手
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    在公司以外受伤能否认定为工伤,需根据具体情形判断。

    1. 符合特定条件可认定为工伤:一是职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故,或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,此情形属于工伤,保障了职工在通勤过程中的权益;二是职工因工外出期间,因工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的,也应认定为工伤,这体现了对职工因公外出的保护。
    2. 因个人原因受伤不属于工伤:如在公司以外从事与工作完全无关的休闲活动时受伤,就不属于工伤范畴。

    建议职工受伤后及时收集相关证据,向劳动保障行政部门申请认定,由其依据实际情况作出准确判定。
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    6 01-29
  • 智选辩护团队
    智选辩护团队
    评分4.9 “态度非常好”
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    结论:
    一般情况下在公司以外受伤,符合特定条件可认定为工伤,如上下班途中受非本人主要责任的特定事故伤害、因工外出因工作原因受伤等;因个人原因从事与工作无关活动受伤则不属于工伤,最终是否属工伤由劳动保障行政部门认定。
    法律解析:
    1、关于上下班途中,依据《工伤保险条例》,职工在此期间受到非本人主要责任的交通事故等特定事故伤害的,应认定为工伤,这是对职工在合理通勤过程中权益的保障。
    2、对于因工外出期间,因工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的情况认定为工伤,这体现了对职工履行工作职责期间的保护。
    3、若职工在公司以外因个人原因,从事与工作完全无关的休闲活动时受伤,不属于工伤范畴,因为该伤害与工作没有关联性。
    在实际生活中,工伤认定情况较为复杂,若遇到难以判断是否属于工伤的情况,建议及时向专业律师或者劳动保障行政部门进行咨询,以维护自身合法权益。
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    8 01-29
  • 工伤赔偿法务团
    工伤赔偿法务团
    评分4.9 “服务优质”
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    法律分析:
    1. 上下班途中工伤认定:依据《工伤保险条例》,职工在上下班途中,遭遇非本人主要责任的交通事故,或者在城市轨道交通、客运轮渡、火车事故中受到伤害,可认定为工伤。例如正常下班途中,被机动车碰撞且自身非主要责任,符合工伤认定条件。
    2. 因工外出期间工伤认定:职工因工外出,因工作原因受伤或事故下落不明,认定为工伤。比如因公司业务外出洽谈,途中发生意外事故。
    3. 非工伤情形:在公司以外因个人原因,从事与工作无关的休闲活动受伤,不属于工伤范畴。如个人私自外出游玩受伤,不能认定为工伤。

    提醒:
    认定工伤需结合实际情况,若对是否属于工伤存疑,建议咨询劳动保障行政部门。
    全文
    1 01-29
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