结论:
工伤鉴定后单位通常不可随意辞退员工,特殊法定过错情形除外。
法律解析:
按照《中华人民共和国劳动合同法》,在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工,单位不能依该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。这为工伤员工提供了有力的法律保障。具体而言,工伤鉴定为一至四级伤残的,保留劳动关系并退出岗位;五至六级伤残且难以安排工作的,单位要按月发伤残津贴;七至十级伤残的,合同期满或职工本人提出解除合同,可获相应补偿。只有当工伤员工存在严重违反规章制度等法定过错情况,单位才可辞退。如果大家在工伤相关权益方面遇到困惑,或是对单位的某些行为存疑,欢迎向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。