(一)从经济方面来看:
若单位按规定依法缴纳了工伤保险费,在员工发生工伤时,大部分的赔偿费用会由工伤保险基金来支付。不过单位仍有可能需要承担一些费用,比如停工留薪期工资福利待遇。单位应做好费用预算和成本控制,合理安排资金,确保在承担这部分费用时不会对自身的财务状况造成过大压力。同时,通过加强安全生产管理和员工培训等措施,减少工伤事故的发生,从而降低这方面的经济支出。
(二)从管理方面来看:
单位如果工伤事故频繁发生,会对其安全生产评价等方面的评级产生不良影响。这就可能导致安监部门加强对单位的监管,并要求单位进行整改。对此,单位应建立健全安全生产管理制度,加强对生产流程的监督和管理,定期进行安全检查和隐患排查,及时消除安全隐患,降低工伤事故的发生率,以维持良好的企业管理形象和评级。
(三)从积极影响方面来看:
单位积极配合工伤申报,依法承担相应责任,有助于维护良好的劳资关系。这样可以增强员工对单位的认同感和归属感,提高员工的工作积极性和工作效率。同时,也能避免因违反工伤申报规定而遭受行政处罚等更严重的损失。单位应加强对工伤申报相关法律法规的学习和宣传,让管理人员和员工都清楚了解工伤申报的流程和责任,确保在发生工伤时能够及时、准确地进行申报和处理。
法律依据:
《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。