企业在特定情形下确实可以申请仲裁员工。当与员工出现劳动争议且在法定受理范围内,企业有权利向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
1. 明确仲裁情形。员工违反劳动合同约定,比如擅自离职并给企业带来损失,这种行为损害了企业利益;员工在工作中严重违纪,违反企业规章制度,影响企业正常运营;员工侵犯企业商业秘密等知识产权相关权益,对企业竞争力造成威胁等,这些常见情形下企业可申请仲裁。
2. 准备充分证据。申请仲裁时,企业要提供相关证据支撑主张,像劳动合同明确双方权利义务,企业规章制度作为评判员工行为标准,员工违纪的具体材料证实违规事实,损失的计算依据确定赔偿数额等。
3. 注意时效限制。仲裁存在一定时效要求,企业务必在法定时效内申请,避免因超期而丧失仲裁权利。