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企业可以申请仲裁员工吗

4.7w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-29 云南昭通
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律师解答 共5条
  • 案件咨询助手
    案件咨询助手
    69人赞同了该解答
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    法律分析:
    (1)适用情形方面,当员工违反劳动合同约定,像擅自离职造成企业损失,企业可申请仲裁。这要求企业能明确指出员工行为与合同约定相悖之处,且证实产生的损失。
    (2)员工严重违纪时,依据企业规章制度申请仲裁,前提是该规章制度制定和公示符合法定程序,让员工知晓相关规定。
    (3)涉及知识产权权益被侵犯,如商业秘密,企业需证明自身拥有相关权益以及员工的侵权行为。
    (4)证据准备上,劳动合同、规章制度等材料要齐全,能支撑自身诉求。
    (5)时效限制不可忽视,企业要在法定时效内申请,否则权利可能难获支持。

    提醒:
    企业申请仲裁时务必注意证据收集与时效问题,不同案情细节差异大,建议咨询以获进一步分析。
    全文
    9 01-29
  • 昭通答疑法务
    昭通答疑法务
    评分5.0 “解答有耐心”
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    (一)明确仲裁情形。当员工违反劳动合同约定,像擅自离职造成企业损失;工作中严重违纪,违反企业规章制度;侵犯企业商业秘密等知识产权相关权益等符合法定受理范围的劳动争议情形,企业可申请仲裁。

    (二)准备相关证据。申请时要提供如劳动合同、企业规章制度、员工违纪材料、损失计算依据等证据支撑主张。

    (三)注意仲裁时效。企业要在法定时效内提出申请,避免逾期丧失仲裁权利。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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    3 01-29
  • 劳务合同守护者
    劳务合同守护者
    评分5.0 “服务优质”
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    1. 企业仲裁员工的前提:
      企业与员工有劳动争议,且在法定受理范围内,就能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    2. 常见仲裁情形:
      像员工违反劳动合同约定,如擅自离职造成企业损失;工作中严重违纪,违反企业规章;侵犯企业商业秘密等知识产权权益,这些情况企业可申请仲裁。
    3. 申请仲裁要点:
      企业要提供证据,如合同、规章、违纪材料、损失依据等。仲裁委依证据和法规审理裁决,且仲裁有时效限制,企业要在时效内申请。
    全文
    3 01-29
  • 在线策略辩护团
    在线策略辩护团
    评分4.9 “解答有耐心”
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    企业在特定情形下确实可以申请仲裁员工。当与员工出现劳动争议且在法定受理范围内,企业有权利向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

    1. 明确仲裁情形。员工违反劳动合同约定,比如擅自离职并给企业带来损失,这种行为损害了企业利益;员工在工作中严重违纪,违反企业规章制度,影响企业正常运营;员工侵犯企业商业秘密等知识产权相关权益,对企业竞争力造成威胁等,这些常见情形下企业可申请仲裁。

    2. 准备充分证据。申请仲裁时,企业要提供相关证据支撑主张,像劳动合同明确双方权利义务,企业规章制度作为评判员工行为标准,员工违纪的具体材料证实违规事实,损失的计算依据确定赔偿数额等。

    3. 注意时效限制。仲裁存在一定时效要求,企业务必在法定时效内申请,避免因超期而丧失仲裁权利。
    全文
    6 01-29
  • 案件洞察法律助手
    案件洞察法律助手
    评分4.9 “解答有耐心”
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    结论:
    企业在与员工发生劳动争议且符合法定受理范围时,可以申请仲裁员工,申请时需提供证据且要注意仲裁时效。
    法律解析:
    根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议适用仲裁前置程序,即企业与员工产生劳动争议,符合法定条件时企业有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。比如员工擅自离职给企业造成损失、存在严重违纪行为违反企业规章制度以及侵犯企业商业秘密等知识产权相关权益等情形,企业均可申请仲裁。企业申请时,提供证据是关键,像劳动合同、规章制度、员工违纪材料、损失计算依据等,这有助于仲裁委员会依据事实和法律法规进行公正裁决。同时,仲裁有时效限制,这是为了促使当事人及时行使权利,避免证据灭失等问题。如果企业对仲裁相关法律规定不太清楚,或者在准备证据、申请流程等方面存在疑问,建议及时向专业律师咨询,以更好地维护自身合法权益。
    全文
    1 01-29
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