结论:
公司拖欠工资时,可通过协商解决、向劳动监察部门投诉、申请支付令等相对较快的方法来解决问题。
法律解析:
首先,协商解决符合效率原则。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者与公司直接沟通协商,明确法律规定,促使公司尽快支付工资,若公司配合,问题能快速解决。
其次,向劳动监察部门投诉有法可依。劳动监察部门依据相关劳动法律法规,对用人单位进行监督检查,有权责令公司限期支付工资,能较为高效地处理拖欠工资问题。
最后,申请支付令也是有效途径。在公司承认拖欠工资事实的情况下,依据《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定,劳动者可向法院申请支付令。法院审查符合条件后发出支付令,若公司未提异议又不履行,劳动者可申请强制执行。
若在解决公司拖欠工资问题时遇到困难,建议及时向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。