结论:
公司辞退员工的赔偿因辞退情形不同而有差异,合法辞退无需补偿,无过错性辞退需支付经济补偿,违法辞退需支付赔偿金。
法律解析:
当员工出现严重违反公司规章制度等法定过错时,公司合法辞退无需补偿,这是对公司正常管理秩序的维护。而在无过错性辞退的情况下,像员工不能胜任工作经培训或调岗仍不行等,公司要提前30日书面通知或额外付1个月工资,同时按工作年限支付经济补偿,体现了对员工权益的保障。要是公司辞退不符合法定情形,就构成违法辞退,需支付双倍赔偿金,以此约束公司依法行事。总之,不同辞退情形对应不同赔偿规定,旨在平衡公司与员工双方利益。如果大家对公司辞退员工的赔偿问题还有疑惑,欢迎向专业法律人士咨询,以便更好地维护自身合法权益 。