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公司迟退员工怎么赔偿

4.5w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-29 吉林白城
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律师解答 共5条
  • 白城谈判法务
    白城谈判法务
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    法律分析:
    (1)合法辞退情形下,公司辞退存在法定过错的员工无需支付经济补偿。比如员工多次旷工、泄露公司机密等严重违反规章制度行为,公司辞退时无需补偿。
    (2)无过错性辞退时,公司要履行提前通知或额外支付1个月工资的义务,并按工作年限支付经济补偿。例如员工因身体原因不能胜任原工作,经调整后仍不能胜任,公司辞退需依法补偿。
    (3)违法辞退时,公司辞退不符合法定情形,需支付经济补偿标准2倍的赔偿金。例如公司无正当理由随意辞退员工就属违法辞退。

    提醒:
    公司辞退员工要注意符合法定情形,员工若遇不合理辞退,应注意收集证据,必要时可咨询专业人士维护权益。
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    6 01-29
  • 职场法律法务
    职场法律法务
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    结论:
    公司辞退员工的赔偿因辞退情形不同而有差异,合法辞退无需补偿,无过错性辞退需支付经济补偿,违法辞退需支付赔偿金。
    法律解析:
    当员工出现严重违反公司规章制度等法定过错时,公司合法辞退无需补偿,这是对公司正常管理秩序的维护。而在无过错性辞退的情况下,像员工不能胜任工作经培训或调岗仍不行等,公司要提前30日书面通知或额外付1个月工资,同时按工作年限支付经济补偿,体现了对员工权益的保障。要是公司辞退不符合法定情形,就构成违法辞退,需支付双倍赔偿金,以此约束公司依法行事。总之,不同辞退情形对应不同赔偿规定,旨在平衡公司与员工双方利益。如果大家对公司辞退员工的赔偿问题还有疑惑,欢迎向专业法律人士咨询,以便更好地维护自身合法权益 。  
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    4 01-29
  • 特邀辩护法务
    特邀辩护法务
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    (一)合法辞退时,若员工有严重违反规章制度等法定过错,公司无需给补偿。比如员工多次旷工、泄露公司机密等严重行为,公司辞退不用赔偿。

    (二)无过错性辞退,像员工不能胜任工作,经培训或调岗仍不行,公司要提前30日书面通知或额外付1个月工资,再按工作年限付补偿,满1年付1个月工资,6个月以上不满1年按1年算,不满6个月付半个月工资。

    (三)违法辞退,公司辞退不符合法定情形,要按经济补偿标准2倍付赔偿金,如无正当理由突然辞退员工。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。
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    1 01-29
  • 卓越辩护法务
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    1. 合法辞退情况:
      要是员工有像严重违反公司规矩、因严重失职给公司带来重大损失这类法定过错,公司辞退员工时,是不用给经济补偿的。

    2. 无过错性辞退情况:
      例如员工干不了工作,经过培训或者调岗后还是不行,公司得提前30天书面通知员工,或者多给1个月工资,然后解除劳动合同。按工作年限,每满1年给1个月工资补偿,6个月以上不满1年按1年算,不满6个月给半个月工资补偿。

    3. 违法辞退情况:
      公司辞退员工要是不符合法定情形,属于违法解除合同,得按经济补偿标准的2倍给员工赔偿金。
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    7 01-29
  • 在线策略辩护团
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    公司辞退员工的赔偿情况需结合具体辞退情形来确定。

    1. 合法辞退情形下,公司无需支付经济补偿。比如员工严重违反公司规章制度,或者严重失职给公司造成重大损害等法定过错情形存在时,公司辞退员工是合法行为,这种情况下不存在赔偿问题。
      
    2. 无过错性辞退时,公司要履行一定程序并支付经济补偿。像员工不能胜任工作,经培训或调岗后仍不能胜任的,公司需提前30日书面通知员工本人,或者额外支付1个月工资后解除劳动合同。经济补偿按员工在本单位工作年限计算,每满1年付1个月工资,6个月以上不满1年按1年算,不满6个月付半个月工资。

    3. 违法辞退时,公司需支付赔偿金。若辞退不符合法定情形,属于违法解除劳动合同,要按经济补偿标准的2倍向员工支付赔偿金。

    建议公司辞退员工时,严格依法依规进行,明确辞退情形和依据,避免违法辞退带来的高额赔偿风险。员工也要了解自身权益,遇到违法辞退时积极维权。
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    7 01-29
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