宿迁经济补偿金包含哪些费用

结论：
在宿迁（全国适用统一标准），经济补偿金根据劳动者在本单位工作年限和工资标准计算，计算基数是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，不包含福利费用、劳动保护费用等非工资性收入，产生争议可通过协商、仲裁或诉讼解决。
法律解析：
依据相关法律规定，经济补偿金是用人单位在特定情形下需向劳动者支付的费用。计算时，以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为基数，这里的工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等多种形式。而用人单位支付的福利费用，如发放的节日礼品，以及劳动保护费用，像提供的工作服等非工资性收入，不在经济补偿金计算范畴内。这是为了确保经济补偿金的计算准确反映劳动者的劳动报酬情况。当用人单位与劳动者就经济补偿金的计算和支付出现争议时，双方可先尝试协商解决；若协商不成，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可通过诉讼途径解决。若你在这方面有具体问题，建议向专业法律人士咨询。