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工伤有社保怎么赔

3.9w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-29 江西赣州
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律师解答 共5条
  • 专业案件顾问
    专业案件顾问
    44人赞同了该解答
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    社保里工伤保险的赔偿,是有明确规定程序和标准的,下面来具体说说:
    1. 医疗费用方面:只要相关费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准,那么工伤保险基金就会全额把这些费用给付掉。这保障了受伤员工能得到合理的医疗救治,不必为费用担忧。
    2. 停工留薪期工资:这个期间的工资由用人单位按照员工原来的工资待遇来支付,一般不会超过12个月。要是伤情比较严重或者情况特殊,那支付时间可以适当延长,让员工安心养伤。
    3. 伤残待遇:若经鉴定构成伤残等级,一是工伤保险基金要按伤残等级支付一次性伤残补助金,支付月数和本人工资相关。二是若员工和单位解除或终止劳动关系,工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金,用人单位付一次性伤残就业补助金,具体标准各地有差异。
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    2 01-29
  • 职业病法律通
    职业病法律通
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    (一)关于医疗费用赔偿
    在工伤保险赔偿中,医疗费用能否得到全额赔付,关键要看是否符合相关目录和标准。具体就是要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准,只要符合这些要求,相应的费用就会由工伤保险基金来全额支付。这样能确保工伤职工得到合理的医疗救治,同时也规范了医疗费用的支出范围。

    (二)停工留薪期工资的支付
    停工留薪期工资由用人单位负责支付,而且要按照职工原来的工资待遇来发放。一般情况下,这个期限不超过12个月。但如果职工的伤情比较严重或者情况比较特殊,这个期限是可以适当延长的。这样规定是为了保障工伤职工在治疗和恢复期间的基本生活,使其收入不会因为受伤而受到太大影响。

    (三)伤残待遇的相关规定
    如果职工经过劳动能力鉴定后被确定构成伤残等级,就会涉及到相应的伤残待遇。
        1. 一次性伤残补助金:由工伤保险基金按照伤残等级来支付相应月数的本人工资,不同的伤残等级对应的支付月数是不一样的。比如伤残等级越高,支付的月数可能就越多,这体现了对不同伤残程度职工的合理补偿。
        2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金:当员工与单位解除或终止劳动关系时,工伤保险基金需要支付一次性工伤医疗补助金,而用人单位则要支付一次性伤残就业补助金。不过需要注意的是,这两项补助金的具体标准在不同的地区可能会有所不同,各地会根据当地的经济发展水平等因素来确定具体的金额。

    法律依据:
    《工伤保险条例》规定,治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为相应伤残等级的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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    9 01-29
  • 案件洞察法律助手
    案件洞察法律助手
    评分5.0 “态度非常好”
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    社保中的工伤保险赔偿遵循法定程序和标准,旨在保障劳动者权益。
    1. 医疗费用方面:工伤保险基金全额支付符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的费用,确保劳动者因工伤产生的合理医疗支出得到保障。
    2. 停工留薪期工资方面:用人单位需按原工资待遇支付,一般不超12个月,特殊伤情可适当延长。这能维持劳动者在停工期间的基本生活和经济收入。
    3. 伤残待遇方面:经鉴定构成伤残等级的,工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金;若员工与单位解除或终止劳动关系,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金,不过具体标准各地有差异。

    建议用人单位和劳动者熟悉相关规定,按程序申请和支付赔偿;各地应进一步明确和规范补助金标准。
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    6 01-29
  • 赣州诉讼咨询
    赣州诉讼咨询
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    结论:
    社保中的工伤保险赔偿有法定程序和标准,涉及医疗费用、停工留薪期工资、伤残待遇等方面,各部分都有明确的支付规定。
    法律解析:
    1、医疗费用方面,只有符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的费用,才会由工伤保险基金全额支付,确保费用的合理性和规范性。
    2、停工留薪期工资由用人单位按原工资待遇支付,一般不超12个月,特殊伤情可适当延长,保障员工受伤期间的基本生活和权益。
    3、伤残待遇上,若构成伤残等级,一次性伤残补助金由工伤保险基金按伤残等级支付相应月数本人工资。员工与单位解除或终止劳动关系时,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金,不过具体标准各地有所差异。
    工伤保险赔偿涉及诸多细节和具体规定,若在实际操作中遇到相关问题,建议及时向专业律师或相关法律机构进行咨询,以维护自身合法权益。
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    1 01-29
  • 本地法律顾问团队
    本地法律顾问团队
    评分4.9 “态度非常好”
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    法律分析:
    1. 医疗费用方面,工伤保险对相关诊疗、药品及住院服务标准有明确限定,只有符合这些标准的费用,才会由工伤保险基金全额承担,这是为了确保费用的合理性与必要性。
    2. 停工留薪期工资,用人单位需按原工资待遇支付,且一般不超12个月,特殊伤情可延长,这保障了员工受伤期间的基本生活和权益。
    3. 伤残待遇上,经鉴定构成伤残等级后,一次性伤残补助金按伤残等级对应月数由工伤保险基金支付本人工资。员工与单位解除或终止劳动关系时,工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,具体标准因地区而异。
    提醒:
    工伤保险赔偿程序和标准严格,不同案情可能涉及复杂情况,建议咨询专业人士进一步分析。
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    2 01-29
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