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已退休人员返聘有工伤吗

3.8w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-29 湖北仙桃
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律师解答 共5条
  • 工伤赔偿法务团
    工伤赔偿法务团
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    法律分析:
    (1)退休人员返聘一般不能认定为工伤,原因在于退休人员与用人单位建立的多是劳务关系,并非劳动关系,而工伤认定需以劳动关系为前提。
    (2)按照法律规定,劳动者达到法定退休年龄且依法享受基本养老保险待遇后,与用人单位的劳动合同终止。
    (3)在劳务关系下,返聘人员工作受伤按民事侵权责任规定处理。接受劳务一方需按过错承担赔偿责任,赔偿范围涵盖医疗费、护理费、营养费等合理费用,具体依据双方劳务合同约定。

    提醒:
    退休人员返聘时应明确双方权利义务,签订清晰劳务合同,受伤后注意按民事侵权相关规定维护自身权益,若遇复杂情况,可咨询进一步分析。
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    9 01-29
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  • 优选法律顾问
    优选法律顾问
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    (一)退休人员返聘后,若在工作中受伤,因双方一般是劳务关系,不能认定为工伤。应明确与用人单位的关系性质,知晓自身权益处理方式。
    (二)受伤后,要查看双方签订的劳务合同约定。按照约定,由接受劳务一方根据过错承担赔偿责任。
    (三)确定赔偿范围,一般包括医疗费、护理费、营养费等因受伤产生的合理费用,注意保留相关费用凭证。

    法律依据:
    《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条规定,用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。
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    4 01-29
  • 仙桃答疑法务
    仙桃答疑法务
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    1. 退休人员返聘后一般不算工伤。因为退休人员和单位多是劳务关系,不是劳动关系,而工伤认定需以劳动关系为前提。
    2. 法律规定,劳动者达到退休年龄、享受基本养老保险待遇后,与单位的劳动合同就终止了。返聘人员工作受伤,按民事侵权责任规定处理。
    3. 返聘人员工作受伤,接受劳务方按劳务合同约定、依过错担责,赔偿医疗费、护理费等合理费用。
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    8 01-29
  • 平台专业法务
    平台专业法务
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    已退休人员返聘后一般不能认定为工伤,原因在于退休人员与用人单位多建立的是劳务关系,并非劳动关系,而工伤认定需以劳动关系为前提。

    1. 法律依据方面,当劳动者达到法定退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇时,其与用人单位的劳动合同便终止。所以退休返聘人员与单位之间是劳务关系,不符合工伤认定条件。
    2. 伤害处理方面,在劳务关系下,返聘人员工作中受伤按民事侵权责任规定处理。

    针对这种情况,有以下建议:
    首先,用人单位在返聘退休人员时,应在劳务合同中明确约定双方的权利义务,尤其是关于工作中受伤的赔偿责任分担问题。
    其次,返聘人员自身也需增强风险意识,在工作中注意自身安全。
    最后,一旦发生受伤情况,双方应按照劳务合同约定和民事侵权责任相关规定,妥善处理赔偿事宜,赔偿范围涵盖医疗费、护理费、营养费等合理费用。
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    9 01-29
  • 法律咨询服务站
    法律咨询服务站
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    结论:
    已退休人员返聘一般不能认定为工伤,退休人员与用人单位多为劳务关系,工伤认定需以劳动关系为前提。
    法律解析:
    依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规,劳动者达到法定退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇时,其与用人单位的劳动合同终止。此时若返聘,双方建立的通常是劳务关系。工伤认定针对的是劳动关系中的劳动者,所以退休返聘人员一般不能认定为工伤。在劳务关系下,返聘人员工作受伤,按民事侵权责任规定处理。具体来说,接受劳务一方需按过错承担赔偿责任,赔偿范围涵盖医疗费、护理费、营养费等合理费用,具体依据双方劳务合同约定。若你对退休返聘人员受伤赔偿等相关法律问题存在疑惑,建议向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。
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    4 01-29
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