结论:
对于职业病员工,应先确诊,之后用人单位要安排治疗与康复,保障员工相应待遇,若用人单位存在过错还需承担赔偿责任并改善工作环境。
法律解析:
依据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律规定,确诊环节至关重要,员工需到有资质的诊断机构诊断,这是确定后续责任和待遇的前提。在治疗与康复方面,工伤保险基金承担缴纳保险情况下的费用,未缴纳则用人单位支付,这体现了对员工权益的保障和对用人单位不规范行为的约束。保障待遇方面,停工留薪期待遇和伤残待遇的规定,确保员工在患病期间生活和权益不受影响。而用人单位若存在过错承担赔偿责任,是对其未尽到安全保障义务的惩罚。同时,改善工作环境和劳动条件是预防职业病再次发生的必要举措。
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