计算解除劳动合同经济补偿金与工伤待遇,的确需依据不同规定来进行。
1. 解除劳动合同经济补偿金方面,用人单位依法解除劳动合同的情形下,经济补偿和工作年限挂钩。每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如,某员工在单位工作1年8个月,单位依法解除合同,就需支付2个月工资作为经济补偿。
2. 工伤待遇方面,职工工伤可享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资等。若构成伤残有一次性伤残补助金等。因工伤解除劳动合同的,可能还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,具体标准由省级人民政府规定。比如某地规定十级伤残的一次性工伤医疗补助金为4个月工资。
建议用人单位和劳动者都要熟悉相关规定,依法保障自身权益。用人单位应准确计算和支付经济补偿金与工伤待遇,劳动者也要注意收集相关证据,维护自身合法权益。