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解除劳动合同经济补偿金工伤怎么算

3.5w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-29 安徽滁州
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律师解答 共5条
  • 工伤赔偿法务团
    工伤赔偿法务团
    15人赞同了该解答
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    法律分析:
    (1)解除劳动合同经济补偿金方面,计算依据劳动者在单位的工作年限。满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。这里的月工资是解除或终止劳动合同前十二个月平均工资,且用人单位需是依法解除合同,比如协商一致或劳动者不能胜任工作等情形。
    (2)工伤待遇方面,职工工伤有工伤医疗待遇、停工留薪期工资等。构成伤残有一次性伤残补助金,因工伤致劳动合同解除的,可能还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,具体标准由省级人民政府规定。

    提醒:
    计算经济补偿金和工伤待遇时要准确认定相关条件和标准,不同案情计算方式不同,建议咨询我进一步分析。
    全文
    2 01-29
  • 滁州答疑法务
    滁州答疑法务
    评分5.0 “解答有耐心”
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    (一)计算解除劳动合同经济补偿金时,先确定用人单位解除劳动合同是否合法。合法解除的,按工作年限计算,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资,月工资为解除或终止前十二个月平均工资。

    (二)涉及工伤待遇,职工有工伤医疗待遇、停工留薪期工资等。构成伤残有一次性伤残补助金。工伤导致劳动合同解除,可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,标准由省级人民政府定。

    法律依据:
    《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定,当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。
    全文
    8 01-29
  • 区域在线法务
    区域在线法务
    评分5.0 “解答有耐心”
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    1. 计算依据不同:解除劳动合同经济补偿金与工伤待遇的计算,要依据不同规定来进行。
      2. 经济补偿金计算:用人单位依法解除劳动合同,经济补偿按劳动者在单位工作年限算。满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
      3. 工伤待遇相关:职工工伤有工伤医疗待遇、停工留薪期工资等。构成伤残有一次性伤残补助金。工伤致劳动合同解除,可能还有一次性工伤医疗和伤残就业补助金,标准由省级政府定。
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    5 01-29
  • 卓越辩护法务
    卓越辩护法务
    评分4.9 “服务优质”
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    计算解除劳动合同经济补偿金与工伤待遇,的确需依据不同规定来进行。

    1. 解除劳动合同经济补偿金方面,用人单位依法解除劳动合同的情形下,经济补偿和工作年限挂钩。每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如,某员工在单位工作1年8个月,单位依法解除合同,就需支付2个月工资作为经济补偿。
    2. 工伤待遇方面,职工工伤可享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资等。若构成伤残有一次性伤残补助金等。因工伤解除劳动合同的,可能还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,具体标准由省级人民政府规定。比如某地规定十级伤残的一次性工伤医疗补助金为4个月工资。

    建议用人单位和劳动者都要熟悉相关规定,依法保障自身权益。用人单位应准确计算和支付经济补偿金与工伤待遇,劳动者也要注意收集相关证据,维护自身合法权益。
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    9 01-29
  • 先锋法务团
    先锋法务团
    评分4.9 “态度非常好”
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    结论:
    计算解除劳动合同经济补偿金与工伤待遇需依据不同规定,经济补偿金按工作年限及相应标准支付,工伤待遇包括多种待遇项目,因工伤解除合同还有特定补助金且标准由省级政府规定。
    法律解析:
    在解除劳动合同经济补偿金方面,用人单位依法解除时,按劳动者工作年限计算补偿。满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资,月工资参照解除或终止前十二个月平均工资。这是保障劳动者在劳动合同解除后有一定经济补偿,维持生活和再就业。而工伤待遇方面,职工工伤有医疗待遇、停工留薪期工资等,伤残有一次性伤残补助金等。因工伤解除合同,还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,具体标准由省级人民政府根据当地实际情况规定。不同规定旨在合理保障劳动者权益。如果您对解除劳动合同经济补偿金或工伤待遇的具体问题存在疑惑,建议向专业法律人士咨询。
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    9 01-29
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