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受工伤后辞退员工怎么处理

3.6w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-29 江西景德镇
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律师解答 共5条
  • 在线策略辩护团
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    结论:
    受工伤后辞退员工要分情况处理,停工留薪期内或被鉴定为丧失、部分丧失劳动能力时辞退属违法,应支付赔偿金;工伤医疗期过且无劳动能力障碍等,存在法定情形可依法辞退,但要支付工伤待遇。
    法律解析:
    根据《中华人民共和国劳动合同法》,在员工工伤处于停工留薪期内或者被鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力的情况下,单位辞退员工是违法解除劳动合同的行为。此时用人单位需支付赔偿金,赔偿金标准是经济补偿标准的二倍,经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资。而当员工工伤医疗期已过,经鉴定无劳动能力障碍等,且存在严重违反用人单位规章制度等法定情形时,单位可以依法解除劳动合同,不过仍要支付相应工伤待遇,比如一次性伤残补助金等。单位在辞退工伤员工时必须谨慎对待,严格依法依规操作,不然将承担不利的法律后果。如果您遇到相关问题,建议向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
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    8 01-29
  • 本地法律顾问团队
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    1. 工伤后辞退员工要分情形处理。若员工工伤处于停工留薪期,或者被鉴定为丧失、部分丧失劳动能力,单位辞退属违法解除合同。此时单位要付赔偿金,是经济补偿标准的二倍,经济补偿按工作年限算,每满一年给一个月工资。
    2. 若员工工伤医疗期过了,经鉴定无劳动能力障碍,且有严重违反单位规章制度等法定情况,单位可依法辞退,但要付工伤待遇,像一次性伤残补助金等。单位辞退工伤员工得依法,不然会担法律后果。
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    1 01-29
  • 特邀辩护法务
    特邀辩护法务
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    受工伤后辞退员工的处理的确需视具体情况而定,要遵循相关法律规定,保障员工合法权益,避免单位自身陷入法律风险。

    1. 违法解除劳动合同情形:若员工工伤处于停工留薪期内,或者被鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力,此时单位辞退员工是违法的。按照《中华人民共和国劳动合同法》,单位应支付赔偿金,数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资。

    2. 依法解除劳动合同情形:当员工工伤医疗期结束,且经鉴定不存在劳动能力障碍等情况,同时员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形时,单位可以依法解除劳动合同。不过,单位仍需支付相应工伤待遇,例如一次性伤残补助金等。

    单位在辞退工伤员工时务必谨慎,严格依法依规操作,否则将承担不利法律后果。建议单位在处理此类问题前,充分了解相关法律规定,咨询专业法律意见,确保辞退行为合法合规。
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    5 01-29
  • 景德镇谈判法务
    景德镇谈判法务
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    法律分析:
    (1)停工留薪期内或被鉴定为丧失、部分丧失劳动能力时辞退:这种情况下单位辞退员工属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》,需支付赔偿金,其标准是经济补偿标准的二倍,经济补偿按员工在单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资。

    (2)工伤医疗期过后辞退:若经鉴定无劳动能力障碍,且员工存在严重违反单位规章制度等法定情形,单位可依法解除劳动合同,但要支付相应工伤待遇,比如一次性伤残补助金等。

    提醒:
    单位辞退工伤员工要谨慎对待,务必依法依规行事,否则将承担不利法律后果。若对具体情况存疑,建议咨询专业人士进一步分析。
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    1 01-29
  • 工伤赔偿法务团
    工伤赔偿法务团
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    (一)员工工伤在停工留薪期内或被鉴定为丧失、部分丧失劳动能力时,单位辞退属于违法解除劳动合同。此时单位要支付赔偿金,按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿根据劳动者在单位工作年限,每满一年付一个月工资。

    (二)员工工伤医疗期已过,经鉴定无劳动能力障碍,且存在严重违反单位规章制度等法定情形,单位可依法解除劳动合同,但要支付相应工伤待遇,比如一次性伤残补助金等。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定,劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
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    9 01-29
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