结论:
受工伤后辞退员工要分情况处理,停工留薪期内或被鉴定为丧失、部分丧失劳动能力时辞退属违法,应支付赔偿金;工伤医疗期过且无劳动能力障碍等,存在法定情形可依法辞退,但要支付工伤待遇。
法律解析:
根据《中华人民共和国劳动合同法》,在员工工伤处于停工留薪期内或者被鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力的情况下,单位辞退员工是违法解除劳动合同的行为。此时用人单位需支付赔偿金,赔偿金标准是经济补偿标准的二倍,经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资。而当员工工伤医疗期已过,经鉴定无劳动能力障碍等,且存在严重违反用人单位规章制度等法定情形时,单位可以依法解除劳动合同,不过仍要支付相应工伤待遇,比如一次性伤残补助金等。单位在辞退工伤员工时必须谨慎对待,严格依法依规操作,不然将承担不利的法律后果。如果您遇到相关问题,建议向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。