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60岁公司还给员工交社保可以退吗

5w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-29 山东泰安
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律师解答 共5条
  • 泰安谈判法务
    泰安谈判法务
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    法律分析:
    (1)养老保险方面,60岁达到法定退休年龄,劳动合同终止,公司继续缴纳的养老保险部分可按规定申请退回。原因在于达到退休年龄后职工不能再正常参保享受养老保险待遇。
    (2)医疗保险等其他险种,若当地政策允许继续缴纳且员工愿意,可不退;若不符合政策或员工不愿继续缴纳,多余缴纳部分能申请退回。
    (3)具体退费操作上,需公司或员工向当地社保经办机构提出申请,按要求提供材料,经审核后按规定办理退费手续。

    提醒:
    不同地区社保政策可能存在差异,退费前建议详细咨询当地社保经办机构,以顺利完成退费事宜。
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    6 01-29
  • 解雇争议调解法务
    解雇争议调解法务
    评分5.0 “服务优质”
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    结论:
    60岁公司给员工交的社保一般情况下可以退,需区分不同险种和具体情形,养老保险达到法定退休年龄后已缴纳部分可按规定申请退回,医疗保险等其他险种根据政策和员工意愿决定是否退回,多余缴纳部分可申请退回。
    法律解析:
    根据相关社保法律法规,男性达到60周岁法定退休年龄后,劳动合同依法终止,公司继续为其缴纳养老保险不符合规定,已缴纳部分可申请退回,原因是达到退休年龄后职工不能再正常参保享受养老保险待遇。而对于医疗保险等其他险种,若当地政策允许且员工愿意继续缴纳以享受医疗保障待遇,可不退;若不符合政策或者员工不愿继续缴纳,多余缴纳部分可申请退回。具体操作时,公司或员工要向当地社保经办机构提出退费申请,按要求提供材料,经审核后按规定办理退费手续。若你对社保退费相关问题还有疑惑,建议向专业法律人士或者当地社保经办机构进一步咨询。
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    8 01-29
  • 法律难题破解助手
    法律难题破解助手
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    (一)养老保险方面,60岁男性达到法定退休年龄,劳动合同终止,公司不应再缴。已缴部分可按规定申请退回,原因是达到退休年龄后无法继续参保享受正常待遇。

    (二)医疗保险等其他险种,若当地政策允许且员工愿意,可继续缴以享受保障待遇,可不退;若不符合政策或员工不愿缴,多余缴纳部分可申请退回。

    (三)具体退费,需公司或员工向当地社保经办机构申请,按要求提供材料,经审核后办理手续。

    法律依据:
    《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定,参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。即达到退休年龄后,正常情况下不再缴纳养老保险。
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    2 01-29
  • 卓越辩护法务
    卓越辩护法务
    评分4.9 “经验丰富”
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    1. 60岁员工社保通常能退,但要分险种和具体情况。
      一般达到60岁,劳动合同会自然结束,公司就不该再给交养老保险了,已交部分按规定能退,毕竟退休后无法正常参保享受养老待遇。

    2. 医疗保险等其他险种,若当地政策允许且员工愿意,可继续交以享受保障,不用退;若不符合政策或员工不想交,多交部分能退。

    3. 退费需公司或员工向当地社保经办机构申请,按要求提供材料,审核后办手续。
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    6 01-29
  • 卓越法律顾问
    卓越法律顾问
    评分4.9 “经验丰富”
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    60岁公司给员工交的社保通常可退,但要依据险种及具体情况区分对待。

    1. 养老保险方面,男性60周岁达到法定退休年龄,劳动合同终止,公司不应再缴纳。已缴部分可按规定申请退回。因为此时职工无法继续参保享受正常养老保险待遇,退回已缴费用符合相关规定和实际情况。
      
    2. 医疗保险等其他险种,若当地社保政策允许继续缴纳以享受医疗保障待遇,且员工愿意,可不退;若不符合政策或员工不愿继续缴纳,多余缴纳部分可申请退回。

    针对这种情况,建议如下:
    首先,公司和员工应熟悉当地社保政策,明确各险种在60岁后的缴纳及退费规定。
    其次,若要申请退费,公司或员工要及时向当地社保经办机构提出申请,并按要求准备好相关材料,比如缴费凭证、身份证明等。
    最后,积极配合社保经办机构的审核工作,确保退费手续顺利办理。
    全文
    2 01-29
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