结论:
当企业被卖掉发生并购或转让等情况时,员工安置有多种情形,包括劳动关系延续、协商解除劳动合同及依法维权等。
法律解析:
在企业被卖掉的情况下,从法律角度看:一是若新用人单位继续履行原劳动合同,依据相关法律,员工劳动关系自动延续至新单位,工作年限连续计算,员工能继续在原岗位工作,工资、福利等通常不变,这保障了员工工作的稳定性。二是企业与员工协商一致解除劳动合同的,企业要按规定支付经济补偿,按照员工在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准执行,这是对员工权益的合理补偿。三是若企业未妥善安置员工、侵害其合法权益,员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。
在实际生活中,如果遇到企业被卖掉而自身权益受影响的情况,建议及时向专业法律人士咨询,以便更好地维护自身合法权益。