福利津贴算不算基本工资内

1. 福利津贴通常不纳入基本工资范畴。
    基本工资是劳动者法定工作时间正常劳动的报酬，相对稳定、固定，是薪酬基础，按岗位、技能等确定。

2. 福利津贴是用人单位对劳动者特殊劳动消耗或特殊情况的补贴。
    像高温津贴补偿高温作业，夜班津贴补贴夜班工作，基于特定工作状况发放。

3. 从法律及薪酬构成概念看，福利津贴与基本工资相互独立，不算基本工资组成部分。

福利津贴通常不算在基本工资内，这是基于法律和薪酬构成概念得出的结论。

1. 基本工资具有特定属性。它是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所获报酬，相对稳定且固定，是薪酬体系基础。其确定通常依据工作岗位、技能水平等因素，比如岗位技能要求高的，基本工资相对较高，为劳动者提供基本的收入保障。
2. 福利津贴有其发放缘由。它是用人单位对劳动者在特殊劳动条件下额外劳动消耗或因其他特殊原因的补贴，像高温津贴针对高温环境工作者，夜班津贴补偿从事夜班工作的人员，是基于特定工作情况或条件发放的。

为明确薪酬构成，用人单位应在劳动合同或规章制度中清晰界定基本工资和福利津贴的范围及标准；劳动者也应了解自身薪酬构成，保障自身权益。

法律分析：
（1）基本工资的性质具有相对稳定性和固定性，是劳动者在法定工作时间内正常劳动所得报酬，是薪酬体系基础，其确定通常和工作岗位、技能水平等相关。例如，同一岗位、相同技能水平的劳动者基本工资一般较为固定。
（2）福利津贴是基于特定工作情况或条件发放的补贴，是对劳动者在特殊劳动条件下额外劳动消耗或其他特殊原因的补偿，如高温、夜班等津贴，是对基本工资的补充。
（3）从法律及薪酬构成概念看，福利津贴与基本工资相互独立，福利津贴不算在基本工资内。

提醒：
用人单位和劳动者应明确区分基本工资和福利津贴，避免在薪酬计算等方面产生纠纷。

（一）明确基本工资与福利津贴的性质差异。基本工资是法定工作时间内正常劳动的报酬，相对稳定固定，按岗位、技能等确定。福利津贴是对特殊劳动消耗或特殊原因的补贴，如高温、夜班津贴等。
（二）在薪酬约定和核算中，要分别清晰界定基本工资和福利津贴的具体金额和发放标准。比如签订劳动合同时，明确基本工资数额，再另行规定福利津贴的适用情形和金额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这表明用人单位可自主合理区分基本工资与福利津贴等薪酬组成部分。