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在单位受伤旧伤算工伤吗

3.9w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-29 湖北天门
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律师解答 共5条
  • 专业法务在线帮
    专业法务在线帮
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    关于旧伤能否算工伤,得按实际情形判断,具体如下:
    1. 若旧伤是之前工作所致,且此前已被认定为工伤。当旧伤复发,同时符合相关规定,通常可认定为工伤复发,能享受工伤待遇。就像职工因工作受伤或患职业病治疗,停工留薪期满后还需治疗的,可继续享受工伤医疗待遇。
    2. 要是旧伤和工作毫无关系,比如是在工作以外的活动中受伤,这种情况就不属于工伤。
    3. 若旧伤之前未被认定为工伤,一般难以直接认定,除非有新证据能表明其和工作存在因果关系。
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    1 01-29
  • 天门答疑法务
    天门答疑法务
    评分5.0 “态度非常好”
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    (一)如果旧伤是之前工作原因造成的,且已被认定为工伤,旧伤复发且符合相关规定情形时,可认定为工伤复发并享受工伤待遇。比如职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,停工留薪期满后仍需治疗的,能继续享受工伤医疗待遇。这种情况下,职工应注意保留好相关的治疗记录、诊断证明等材料,以便后续申请工伤复发的认定和享受相应待遇。
    (二)若旧伤与工作没有关联,像是在工作之外的活动中受伤,那就不属于工伤范畴。此时职工需明确区分受伤的具体场景和原因,避免错误主张工伤待遇。
    (三)对于之前未被认定为工伤的旧伤,一般难以直接认定为工伤。除非能够重新证明旧伤与工作有因果关系,比如提供新的证据,像工作环境因素与旧伤之间存在关联的证明材料等。

    法律依据:
    《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。工伤职工工伤复发,确认需要治疗的,享受本条例规定的工伤待遇。
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    2 01-29
  • 工伤拒赔维权法务
    工伤拒赔维权法务
    评分5.0 “服务优质”
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    旧伤能否算工伤的确要视具体情形而定。

    1. 若旧伤是工作原因所致,且此前已认定为工伤,复发时符合相关规定,通常可认定为工伤复发并享受工伤待遇。比如职工因工作受伤或患职业病治疗,停工留薪期满后仍需治疗的,可继续享受工伤医疗待遇。
    2. 若旧伤与工作无关,如在工作之外的活动中受伤,不属于工伤范畴。
    3. 对于之前未认定为工伤的旧伤,一般难以直接认定,除非能重新证明其与工作存在因果关系。

    针对旧伤认定工伤的情况,建议职工保留好相关医疗记录、工作证明等资料。若是旧伤复发,及时向相关部门申请认定;对于未认定过的旧伤,如有可能与工作相关的证据,应积极收集并申请认定。
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    3 01-29
  • 案情剖析法律助手
    案情剖析法律助手
    评分4.9 “态度非常好”
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    结论:
    旧伤是否算工伤需具体情况具体分析,工作原因导致且已认定工伤、旧伤复发符合规定的算工伤复发可享受待遇;与工作无关的旧伤不算工伤;之前未认定工伤的旧伤,除非重新证明与工作有因果关系,否则一般不算工伤。
    法律解析:
    1、对于之前因工作原因造成且已认定为工伤的旧伤,若旧伤复发且符合相关规定,如职工因工作受伤或患职业病治疗,停工留薪期满后仍需治疗的,可认定为工伤复发,依法享受工伤医疗待遇。这是对职工因工作受伤后续治疗的保障。
    2、若旧伤是在工作之外活动导致的,与工作无关联,根据工伤认定的基本原则,不属于工伤范畴,因为工伤认定强调伤害与工作的关联性。
    3、之前未被认定为工伤的旧伤,通常难以直接认定为工伤,只有重新证明其与工作存在因果关系,才有可能被认定。
    如果对旧伤是否算工伤还有疑问,建议向专业律师或相关法律机构咨询。
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    4 01-29
  • 智选辩护团队
    智选辩护团队
    评分4.9 “经验丰富”
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    法律分析:
    1. 若旧伤是之前工作原因造成且已被认定为工伤,旧伤复发并符合相关规定,可认定为工伤复发,能享受工伤待遇。像职工因工作受伤或患职业病治疗,停工留薪期满后仍需治疗的,可继续享受工伤医疗待遇。
    2. 若旧伤与工作无关联,比如在工作之外的活动中受伤,这种情况不属于工伤范畴。
    3. 对于之前未被认定为工伤的旧伤,一般难以直接认定为工伤,除非能重新证明其与工作存在因果关系。

    提醒:
    旧伤是否算工伤情况复杂,不同案情对应的结果不同,建议咨询专业人士进一步分析。
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    9 01-29
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