(一)如果旧伤是之前工作原因造成的,且已被认定为工伤,旧伤复发且符合相关规定情形时,可认定为工伤复发并享受工伤待遇。比如职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,停工留薪期满后仍需治疗的,能继续享受工伤医疗待遇。这种情况下,职工应注意保留好相关的治疗记录、诊断证明等材料,以便后续申请工伤复发的认定和享受相应待遇。
(二)若旧伤与工作没有关联,像是在工作之外的活动中受伤,那就不属于工伤范畴。此时职工需明确区分受伤的具体场景和原因,避免错误主张工伤待遇。
(三)对于之前未被认定为工伤的旧伤,一般难以直接认定为工伤。除非能够重新证明旧伤与工作有因果关系,比如提供新的证据,像工作环境因素与旧伤之间存在关联的证明材料等。
法律依据:
《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。工伤职工工伤复发,确认需要治疗的,享受本条例规定的工伤待遇。