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公司只缴纳工伤保险可以申请仲裁吗

3.8w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-29 天津西青区
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律师解答 共5条
  • 卓越法律顾问
    卓越法律顾问
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    1. 公司给员工缴五险是法定责任,这五险包括养老、医疗、失业、工伤和生育险。要是公司只缴了工伤保险,那就是没按规定给员工缴社保。
    2. 依据《劳动争议调解仲裁法》,因社保引发的劳动争议,如果当事人不想协商、协商没结果或者达成和解后一方不履行,就能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。员工可以让公司补缴其他没缴的险种。
    3. 申请仲裁时,得准备好相关证据,像证明劳动关系的劳动合同,还有能体现公司只缴工伤保险的证据,比如工资发放记录等,这样仲裁时才有更充足的依据。
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    7 01-29
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  • 工伤维权法律顾问
    工伤维权法律顾问
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    (一)明确仲裁诉求。清楚表明要求公司补缴除工伤保险外其他应缴未缴的社会保险险种,让仲裁机构明确你的诉求方向。
    (二)收集相关证据。要尽可能多地准备能证明劳动关系存在以及公司只缴纳工伤保险的证据。常见的证据包括劳动合同,这是最直接证明劳动关系的材料;工资发放记录,如银行工资流水明细,能显示公司给你发放工资的情况,从侧面佐证劳动关系;还有公司缴纳工伤保险的相关记录等。
    (三)按照规定向劳动争议仲裁委员会提交申请。注意要在规定的时效内申请,一般是知道或者应当知道自己权利被侵害之日起一年内。同时,要按照仲裁委员会的要求填写申请表,提交相关材料。

    法律依据:
    《劳动争议调解仲裁法》规定,因社会保险发生的劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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    2 01-29
  • 专业案件剖析师
    专业案件剖析师
    评分5.0 “服务优质”
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    公司只缴纳工伤保险,员工可申请仲裁来维护自身权益。

    1. 法律依据明确:公司为员工缴纳五险是法定义务,只缴工伤保险属未依法缴纳社保情形。《劳动争议调解仲裁法》规定,因社会保险引发的劳动争议,在当事人不愿协商、协商不成或达成和解后不履行时,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    2. 员工合理诉求:员工可要求公司补缴其他未缴险种,保障自身社保权益。
    3. 证据准备关键:申请仲裁时,要备好能证明劳动关系及公司只缴工伤保险的证据,像劳动合同、工资发放记录等。

    建议员工及时收集和整理相关证据,在与公司协商无果后,果断向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身合法权益。
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    1 01-29
  • 西青区法务团
    西青区法务团
    评分4.9 “态度非常好”
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    结论:
    公司只为员工缴纳工伤保险,未缴纳其他险种的,员工可以申请仲裁要求公司补缴。
    法律解析:
    1、公司为员工缴纳五险是法定义务,只缴纳工伤保险属于未依法缴纳社会保险费的情形。我国法律明确保障劳动者在社会保险方面的合法权益。
    2、依据《劳动争议调解仲裁法》,因社会保险引发的劳动争议,在当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行时,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。所以员工在此种情况下有申请仲裁的权利。
    3、员工申请仲裁时需准备好相关证据,如劳动合同、工资发放记录等,用以证明劳动关系存在以及公司只缴纳工伤保险的事实,这样才能更好地维护自身权益。
    如果在准备证据或申请仲裁过程中遇到问题,建议及时向专业法律人士咨询,以确保自身合法权益得到有效保障。
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    8 01-29
  • 区域在线法务
    区域在线法务
    评分4.9 “经验丰富”
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    法律分析:
    1. 公司缴纳五险是法定义务,仅缴纳工伤保险属于违法。法律明确规定企业需为员工足额缴纳各项社会保险,以保障员工权益。
    2. 劳动争议仲裁有法定适用情形。当因社会保险引发劳动争议,且当事人不愿协商、协商无果或和解协议未履行时,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    3. 申请仲裁有证据要求。需准备能证实劳动关系及公司未足额缴纳社保的证据,像劳动合同、工资发放记录等,这些证据是仲裁顺利进行的关键。
    提醒:
    申请仲裁前务必充分收集相关证据,不同公司情况可能不同,若对证据准备等有疑问,建议咨询进一步分析。
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    6 01-29
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