(一)查看劳动合同约定
仔细查看你与公司签订的劳动合同中关于工资发放的具体条款。明确合同里规定的每月工资具体数额以及发放的方式等内容。如果合同清晰写明了这些,而公司只发生活费,这就表明公司没有按照合同的约定来履行支付工资的义务。
(二)尝试协商沟通
主动与公司进行协商交流,清楚地向公司表明其应当按照劳动合同的约定,足额向你发放工资。通过友好沟通,争取让公司认识到问题并及时解决。
(三)向劳动监察部门投诉
要是与公司协商后没有得到满意的结果,你可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权力要求公司在限定的时间内支付你应得的工资。
(四)解除劳动合同并要求经济补偿金
依据《劳动合同法》相关规定,由于公司没有足额支付劳动报酬,你可以以此为理由解除与公司的劳动合同,并且要求公司支付经济补偿金。
(五)收集相关证据
在申请仲裁或者提起诉讼的时候,一定要注意收集好相关的证据。比如工资条,它能显示你的工资明细;银行工资流水,可证明公司实际支付给你的工资情况;还有劳动合同,这是确定双方权利义务关系的重要依据。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。