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公司每个月只发生活费怎么办

3.7w浏览 #公司经营 匿名 2025-01-29 安徽六安
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律师解答 共5条
  • 案解先锋团
    案解先锋团
    47人赞同了该解答
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    1. 先看看你和公司签的劳动合同里,关于工资发放是怎么具体说的。要是合同里清楚写了每月工资多少、怎么发,而公司只发生活费,那就是没按合同来付工资,这是不对的。我之前就听说过类似的事儿,员工辛苦工作却没拿到应得的报酬。
    2. 遇到这种情况,你可以先试着和公司好好谈一谈,让他们按合同把工资足额发下来。要是谈了也没用,那就向劳动监察部门反映,他们有权力让公司在规定时间内把工资付了。
    3. 另外,根据《劳动合同法》,你还能因为公司没足额付工资而解除劳动合同,并且要求公司给经济补偿金。要是申请仲裁或者打官司,别忘了收集好工资条、银行工资流水、劳动合同这些重要证据。
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    3 01-29
  • 六安答疑法务
    六安答疑法务
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    (一)查看劳动合同约定
    仔细查看你与公司签订的劳动合同中关于工资发放的具体条款。明确合同里规定的每月工资具体数额以及发放的方式等内容。如果合同清晰写明了这些,而公司只发生活费,这就表明公司没有按照合同的约定来履行支付工资的义务。

    (二)尝试协商沟通
    主动与公司进行协商交流,清楚地向公司表明其应当按照劳动合同的约定,足额向你发放工资。通过友好沟通,争取让公司认识到问题并及时解决。

    (三)向劳动监察部门投诉
    要是与公司协商后没有得到满意的结果,你可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权力要求公司在限定的时间内支付你应得的工资。

    (四)解除劳动合同并要求经济补偿金
    依据《劳动合同法》相关规定,由于公司没有足额支付劳动报酬,你可以以此为理由解除与公司的劳动合同,并且要求公司支付经济补偿金。

    (五)收集相关证据
    在申请仲裁或者提起诉讼的时候,一定要注意收集好相关的证据。比如工资条,它能显示你的工资明细;银行工资流水,可证明公司实际支付给你的工资情况;还有劳动合同,这是确定双方权利义务关系的重要依据。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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    5 01-29
  • 企业法务智囊团
    企业法务智囊团
    评分5.0 “值得推荐”
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    公司仅发生活费而未按合同足额发放工资,若劳动合同对工资发放有明确约定,此行为属公司未按约履行支付工资义务。

    1. 协商沟通:可先与公司协商,明确指出其行为违反合同约定,要求其按合同足额发放工资,通过友好沟通争取解决问题。
    2. 投诉维权:若协商无果,向劳动监察部门投诉,借助其权力责令公司限期支付工资,促使公司改正错误。
    3. 解除合同并索赔:依据《劳动合同法》,以公司未足额支付报酬为由解除合同,要求支付经济补偿金。

    建议在整个过程中,注意收集工资条、银行工资流水、劳动合同等证据,为申请仲裁或诉讼做好充分准备,以有效维护自身合法权益。
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    5 01-29
  • 卓越法律智囊团
    卓越法律智囊团
    评分4.9 “解答有耐心”
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    结论:
    若劳动合同明确工资数额与发放方式,公司仅发生活费属未按合同约定履行支付工资义务,员工可协商、投诉,还能解除合同要补偿金,且需注意收集证据。
    法律解析:
    1、从合同角度看,劳动合同对工资发放有明确约定时,公司应严格按约定执行,仅发生活费显然违反合同约定。
    2、协商沟通是解决问题的第一步,若公司愿意改正,足额发放工资,问题可和平解决。若协商不成,劳动监察部门可介入,责令公司限期支付,这是对员工权益的有力保障。
    3、依据《劳动合同法》,公司未足额支付劳动报酬,员工有权解除劳动合同并要求经济补偿金。而在后续申请仲裁或诉讼时,工资条、银行工资流水、劳动合同等证据至关重要,它们是维护自身权益的有力支撑。
    若你在这方面遇到具体问题,建议及时向专业法律人士咨询,以便更好地维护自身合法权益。
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    5 01-29
  • 案件解析顾问
    案件解析顾问
    评分4.9 “解答有耐心”
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    法律分析:
    1. 合同约定至关重要:劳动合同对工资发放有具体约定时,公司仅发生活费不符合约定,构成未履行支付工资义务。
    2. 协商是首要步骤:可先与公司协商,要求其按合同足额发放工资,通过沟通也许能和平解决问题。
    3. 投诉是有效途径:协商无果时,向劳动监察部门投诉,其可责令公司限期支付工资,借助行政力量维护权益。
    4. 解除合同及补偿:依据《劳动合同法》,以未足额支付报酬为由解除合同,可要求公司支付经济补偿金。
    5. 证据收集关键:申请仲裁或诉讼时,工资条、银行工资流水、劳动合同等证据要收集好,为维权提供有力支撑。
    提醒:
    不同公司情况不同,应对方案也有差异,若遇复杂情况,建议咨询我进一步分析。
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    6 01-29
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