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误工费每月给还是每年进行发放？
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2024-09-22
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专家导读
误工费不是每月给，是一次性来进行一个支付的，当然如果双方当事人约定好了，每个月来进行一次性偿还的话，当然也可以的，一般情况下，现在如果要进行胡工费用来发放的话，是需要提供一定的误工费用的证明的。
一、误工费每月给还是每年进行发放?
误工费不是每月给，是一次性来进行一个支付的，误工费证明
1、提供证明收入状况的证据
(一)《收入证明》
有固定收入的，由用人单位提供受害人最近一年的工资表和营业执照副本的复印件，并加盖单位公章。
内容包括受害人在单位的工作时间、职务和最近一年平均的月工资。
(二)《收入状况证明》
没有固定收入的可以提供一段时间(前三年)收入状况证明。
内容包括从事的行业、工作所在地、工作内容，并提供相关政府部门出具的证明文件。
2、提供证明误工时间的证据
(一)《病历》或者《出院小结》。
正常情况下，应当根据医疗机构的病历或者出院小结。
内容包括即医疗机提出的建议休息时间、需要加强营养、需要专人护理的建议。
(二)《误工证明》
所在的工作单位可出具受伤人员误工时间的证明，并加盖单位公章。
(三)《误工期司法鉴定书》
即关于误工时间的司法鉴定文书。可申请司法鉴定机构对误工期长短进行鉴定，凭鉴定文书确定误工时间。
二、法律依据
最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日的前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
当代社会不管是进行什么样的一个民事方面的活动的时候，最重要的就是在证据这个方面的收集问题，有了证据的话一切都好说，所以即使是遭受了他人的一个侵害的话，那么要有一定的赔偿，就必须要提供一定的工资固定的收入的证明文件。
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当事人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。当事人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算当事人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
其计算公式为：误工费赔偿金额误工收入(元月)×误工时间。
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产假期间的工资一般是按原工资进行发放。
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第一种情况：合同中对逾期支付购房款违约责任有约定的，按照约定计算。
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第二种情况：合同中没有约定违约金数额或计算方法。
按照未付购房款总额，参照中国人民银行规定的金融机构计收逾期贷款利息的标准计算。
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