要实现劝退员工且不支付赔偿,关键在于符合法定情形并遵循法定程序,以降低法律风险。
1. 依据员工严重违反规章制度劝退。员工若有严重违纪、营私舞弊给单位造成重大损害等行为,单位可依规劝退。但单位规章制度需经民主程序制定,并向员工公示。建议单位在制定规章制度时,广泛征求员工意见,通过合法程序确定,并通过多种方式确保员工知晓,如组织培训、张贴公告等。
2. 以试用期不符合录用条件解除合同。单位需明确具体录用条件,且能证明员工不符合。例如,在招聘时明确岗位技能、学历等要求,录用后对员工表现进行客观记录和评估,保留相关证据。
3. 针对员工双重劳动关系劝退。若员工双重劳动关系影响本单位工作,或经单位提出拒不改正,单位可解除关系。单位要注意收集员工存在双重劳动关系及造成影响的证据。
单位应严格依法依规操作,避免法律风险。