律图审稿专业委员会3轮严审

员工劝退怎样不赔偿

4.2w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-29 广东揭阳
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共5条
  • 在线策略辩护团
    在线策略辩护团
    62人赞同了该解答
    咨询我
    要实现劝退员工且不支付赔偿,关键在于符合法定情形并遵循法定程序,以降低法律风险。

    1. 依据员工严重违反规章制度劝退。员工若有严重违纪、营私舞弊给单位造成重大损害等行为,单位可依规劝退。但单位规章制度需经民主程序制定,并向员工公示。建议单位在制定规章制度时,广泛征求员工意见,通过合法程序确定,并通过多种方式确保员工知晓,如组织培训、张贴公告等。

    2. 以试用期不符合录用条件解除合同。单位需明确具体录用条件,且能证明员工不符合。例如,在招聘时明确岗位技能、学历等要求,录用后对员工表现进行客观记录和评估,保留相关证据。

    3. 针对员工双重劳动关系劝退。若员工双重劳动关系影响本单位工作,或经单位提出拒不改正,单位可解除关系。单位要注意收集员工存在双重劳动关系及造成影响的证据。

    单位应严格依法依规操作,避免法律风险。
    全文
    3 01-29
  • 法律服务团队
    法律服务团队
    评分5.0 “经验丰富”
    咨询我
    法律分析:
    (1)员工严重违反规章制度情形。单位的规章制度需经民主程序制定且向员工公示,若员工有严重违纪、营私舞弊给单位造成重大损害等行为,单位可据此劝退且不支付赔偿。比如单位规定不得泄露商业机密,员工故意泄露并给单位带来损失。
    (2)试用期不符合录用条件。单位要明确具体录用条件,且有证据证明员工不符合,如岗位要求具备特定专业技能,员工经考核不具备该技能,单位可解除劳动合同且无需赔偿。
    (3)员工存在双重劳动关系影响工作或拒不改正。若员工的双重劳动关系对本单位工作造成严重影响,单位提出后其仍不改正,单位可依法解除劳动关系。

    提醒:
    单位在劝退员工时,务必确保符合法定情形,留存充足证据,遵循法定程序,否则易面临赔偿风险,具体案情不同处理有别,可咨询进一步分析。
    全文
    4 01-29
  • 辩护指挥顾问
    辩护指挥顾问
    评分5.0 “经验丰富”
    咨询我
    结论:
    要实现劝退员工且不支付赔偿,需符合法定情形(如员工严重违反规章制度、试用期不符合录用条件、存在双重劳动关系且造成严重影响或拒不改正等)并遵循法定程序,同时要做到有法可依、证据充分。
    法律解析:
    根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,对于严重违反用人单位规章制度的员工,单位可解除劳动合同且不支付赔偿,但规章制度需经民主程序制定并公示。在试用期内,若能证明员工不符合明确的录用条件,单位同样可解除合同无需赔偿。而员工存在双重劳动关系并对本单位工作造成严重影响,或经单位提出后拒不改正的,单位也能依法解除劳动关系且无需支付赔偿。单位在操作过程中,必须严格按照法律规定和程序进行,确保每一个环节都有充分的证据支持。否则,一旦操作不当,就可能面临支付赔偿金等法律风险。如果您所在单位面临劝退员工的情况,且希望不支付赔偿,建议向专业法律人士咨询,以确保行为合法合规。
    全文
    6 01-29
  • 揭阳法务
    揭阳法务
    评分4.9 “值得推荐”
    咨询我

    (一)对于员工严重违反规章制度的情况,单位要先确保规章制度经民主程序制定,比如经职工代表大会等讨论通过,且已向员工公示,像在公司公告栏张贴、组织员工学习签字等。这样在员工出现严重违纪等行为时,才可依据制度劝退。

    (二)员工试用期不符合录用条件,单位要事先明确具体录用条件,如学历、工作技能、工作经验等要求,并保留能证明员工不符合的相关证据,如考核记录等。

    (三)员工存在双重劳动关系影响工作或拒不改正的,单位要收集对工作造成严重影响的证据,或有向员工提出改正要求的记录等。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
    全文
    1 01-29
  • 劳资纠纷法律服务
    劳资纠纷法律服务
    评分4.9 “服务优质”
    咨询我
    1. 合法劝退员工且不付赔偿,要符合法定情形与程序。若员工严重违反单位规章制度,像严重违纪、营私舞弊致单位重大损害等,单位可劝退。前提是规章制度经民主制定且向员工公示。
    2. 试用期员工若被证实不符录用条件,单位可解除合同不赔偿。关键是要明确录用条件,且有证据证明员工不符。
    3. 员工有双重劳动关系,影响本单位工作或经单位要求不改,单位可解除关系。
    4. 单位操作要依法依规、证据充足,不然有付赔偿金风险。
    全文
    7 01-29
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
查看剩余2条解答
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前3611位律师在线平均3分钟响应99%好评
员工劝退怎样不赔偿
一键咨询
  • 150****3261用户2分钟前提交了咨询
    162****6438用户3分钟前提交了咨询
    佛山用户3分钟前提交了咨询
    肇庆用户1分钟前提交了咨询
    汕头用户2分钟前提交了咨询
    176****3772用户1分钟前提交了咨询
    潮州用户1分钟前提交了咨询
    梅州用户1分钟前提交了咨询
    170****8188用户1分钟前提交了咨询
    中山用户4分钟前提交了咨询
    175****1756用户4分钟前提交了咨询
    河源用户3分钟前提交了咨询
    153****4705用户4分钟前提交了咨询
    137****4024用户4分钟前提交了咨询
    177****8144用户1分钟前提交了咨询
    150****3261用户2分钟前提交了咨询
    162****6438用户3分钟前提交了咨询
    佛山用户3分钟前提交了咨询
    肇庆用户1分钟前提交了咨询
    汕头用户2分钟前提交了咨询
    176****3772用户1分钟前提交了咨询
    潮州用户1分钟前提交了咨询
    梅州用户1分钟前提交了咨询
    170****8188用户1分钟前提交了咨询
    中山用户4分钟前提交了咨询
    175****1756用户4分钟前提交了咨询
    河源用户3分钟前提交了咨询
    153****4705用户4分钟前提交了咨询
    137****4024用户4分钟前提交了咨询
    177****8144用户1分钟前提交了咨询
  • 韶关用户3分钟前提交了咨询
    梅州用户2分钟前提交了咨询
    江门用户1分钟前提交了咨询
    江门用户1分钟前提交了咨询
    155****6177用户4分钟前提交了咨询
    151****1486用户1分钟前提交了咨询
    170****0662用户2分钟前提交了咨询
    湛江用户3分钟前提交了咨询
    167****0183用户1分钟前提交了咨询
    江门用户4分钟前提交了咨询
    158****5778用户2分钟前提交了咨询
    惠州用户1分钟前提交了咨询
    梅州用户3分钟前提交了咨询
    172****6681用户2分钟前提交了咨询
    阳江用户1分钟前提交了咨询
    东莞用户1分钟前提交了咨询
    珠海用户2分钟前提交了咨询
    132****6661用户4分钟前提交了咨询
    汕尾用户2分钟前提交了咨询
    梅州用户3分钟前提交了咨询
    江门用户1分钟前提交了咨询
    146****5073用户2分钟前提交了咨询
    165****4256用户4分钟前提交了咨询
    175****8123用户1分钟前提交了咨询
    175****8815用户2分钟前提交了咨询
    潮州用户4分钟前提交了咨询
    168****1635用户3分钟前提交了咨询
    137****6336用户2分钟前提交了咨询
    东莞用户2分钟前提交了咨询
    168****4308用户4分钟前提交了咨询
    深圳用户1分钟前提交了咨询
    175****4313用户3分钟前提交了咨询
    珠海用户1分钟前提交了咨询
    150****8577用户1分钟前提交了咨询
    中山用户3分钟前提交了咨询
    137****3423用户3分钟前提交了咨询
    中山用户2分钟前提交了咨询
    162****8573用户3分钟前提交了咨询
    阳江用户2分钟前提交了咨询
    潮州用户1分钟前提交了咨询
    珠海用户3分钟前提交了咨询
    173****3100用户4分钟前提交了咨询
    140****1256用户4分钟前提交了咨询
    168****8554用户4分钟前提交了咨询
    佛山用户2分钟前提交了咨询
    175****4558用户4分钟前提交了咨询
    清远用户4分钟前提交了咨询
    中山用户2分钟前提交了咨询
    汕尾用户1分钟前提交了咨询
    144****8153用户1分钟前提交了咨询
    144****2824用户1分钟前提交了咨询
    176****1862用户2分钟前提交了咨询
    167****6037用户1分钟前提交了咨询
    河源用户2分钟前提交了咨询
    江门用户4分钟前提交了咨询
    汕头用户1分钟前提交了咨询
    175****0433用户4分钟前提交了咨询
    140****7132用户4分钟前提交了咨询
    湛江用户3分钟前提交了咨询
    157****2151用户1分钟前提交了咨询
    152****5176用户4分钟前提交了咨询
    158****3811用户1分钟前提交了咨询
    潮州用户2分钟前提交了咨询
    163****6078用户1分钟前提交了咨询
    176****4572用户3分钟前提交了咨询
    肇庆用户4分钟前提交了咨询
    梅州用户1分钟前提交了咨询
    江门用户2分钟前提交了咨询
    160****2873用户1分钟前提交了咨询
    143****8178用户3分钟前提交了咨询
    深圳用户3分钟前提交了咨询
    阳江用户3分钟前提交了咨询
    144****2133用户4分钟前提交了咨询
    130****6734用户4分钟前提交了咨询
    肇庆用户2分钟前提交了咨询
    惠州用户4分钟前提交了咨询
    170****4443用户2分钟前提交了咨询
    珠海用户4分钟前提交了咨询
    珠海用户4分钟前提交了咨询
    河源用户1分钟前提交了咨询
    133****8157用户4分钟前提交了咨询
    深圳用户2分钟前提交了咨询
    166****8777用户4分钟前提交了咨询
    152****1188用户2分钟前提交了咨询
    150****4782用户4分钟前提交了咨询
    韶关用户3分钟前提交了咨询
    梅州用户2分钟前提交了咨询
    江门用户1分钟前提交了咨询
    江门用户1分钟前提交了咨询
    155****6177用户4分钟前提交了咨询
    151****1486用户1分钟前提交了咨询
    170****0662用户2分钟前提交了咨询
    湛江用户3分钟前提交了咨询
    167****0183用户1分钟前提交了咨询
    江门用户4分钟前提交了咨询
    158****5778用户2分钟前提交了咨询
    惠州用户1分钟前提交了咨询
    梅州用户3分钟前提交了咨询
    172****6681用户2分钟前提交了咨询
    阳江用户1分钟前提交了咨询
    东莞用户1分钟前提交了咨询
    珠海用户2分钟前提交了咨询
    132****6661用户4分钟前提交了咨询
    汕尾用户2分钟前提交了咨询
    梅州用户3分钟前提交了咨询
    江门用户1分钟前提交了咨询
    146****5073用户2分钟前提交了咨询
    165****4256用户4分钟前提交了咨询
    175****8123用户1分钟前提交了咨询
    175****8815用户2分钟前提交了咨询
    潮州用户4分钟前提交了咨询
    168****1635用户3分钟前提交了咨询
    137****6336用户2分钟前提交了咨询
    东莞用户2分钟前提交了咨询
    168****4308用户4分钟前提交了咨询
    深圳用户1分钟前提交了咨询
    175****4313用户3分钟前提交了咨询
    珠海用户1分钟前提交了咨询
    150****8577用户1分钟前提交了咨询
    中山用户3分钟前提交了咨询
    137****3423用户3分钟前提交了咨询
    中山用户2分钟前提交了咨询
    162****8573用户3分钟前提交了咨询
    阳江用户2分钟前提交了咨询
    潮州用户1分钟前提交了咨询
    珠海用户3分钟前提交了咨询
    173****3100用户4分钟前提交了咨询
    140****1256用户4分钟前提交了咨询
    168****8554用户4分钟前提交了咨询
    佛山用户2分钟前提交了咨询
    175****4558用户4分钟前提交了咨询
    清远用户4分钟前提交了咨询
    中山用户2分钟前提交了咨询
    汕尾用户1分钟前提交了咨询
    144****8153用户1分钟前提交了咨询
    144****2824用户1分钟前提交了咨询
    176****1862用户2分钟前提交了咨询
    167****6037用户1分钟前提交了咨询
    河源用户2分钟前提交了咨询
    江门用户4分钟前提交了咨询
    汕头用户1分钟前提交了咨询
    175****0433用户4分钟前提交了咨询
    140****7132用户4分钟前提交了咨询
    湛江用户3分钟前提交了咨询
    157****2151用户1分钟前提交了咨询
    152****5176用户4分钟前提交了咨询
    158****3811用户1分钟前提交了咨询
    潮州用户2分钟前提交了咨询
    163****6078用户1分钟前提交了咨询
    176****4572用户3分钟前提交了咨询
    肇庆用户4分钟前提交了咨询
    梅州用户1分钟前提交了咨询
    江门用户2分钟前提交了咨询
    160****2873用户1分钟前提交了咨询
    143****8178用户3分钟前提交了咨询
    深圳用户3分钟前提交了咨询
    阳江用户3分钟前提交了咨询
    144****2133用户4分钟前提交了咨询
    130****6734用户4分钟前提交了咨询
    肇庆用户2分钟前提交了咨询
    惠州用户4分钟前提交了咨询
    170****4443用户2分钟前提交了咨询
    珠海用户4分钟前提交了咨询
    珠海用户4分钟前提交了咨询
    河源用户1分钟前提交了咨询
    133****8157用户4分钟前提交了咨询
    深圳用户2分钟前提交了咨询
    166****8777用户4分钟前提交了咨询
    152****1188用户2分钟前提交了咨询
    150****4782用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
徐州135****7929用户2分钟前已获取解答
沭阳178****1392用户4分钟前已获取解答
盐城152****6385用户3分钟前已获取解答
徐州135****7929用户2分钟前已获取解答
沭阳178****1392用户4分钟前已获取解答
盐城152****6385用户3分钟前已获取解答
徐州135****7929用户2分钟前已获取解答
沭阳178****1392用户4分钟前已获取解答
盐城152****6385用户3分钟前已获取解答
劝退员工怎样赔偿
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与劝退员工怎样赔偿相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷
公司劝退员工怎么赔偿?
公司劝退员工在公司存在违法的情况之下,那么需要支付经济补偿金或者是经济赔偿金。比如说没有提前30天通知劳动者,那么就应当按照经济补偿金的两倍来支付经济赔偿金,具体的就是工作每满一年就支付一个月的经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
单位劝退员工怎么赔偿
解除合同经济补偿金,是按劳动者在本单位工作年限,在解除或者终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿。补偿标准为:每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。用人单位违法解除劳动合同的,要双倍支付经济补偿金,即每工作一年支付两个月工资的经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
公司劝退员工怎么赔偿
公司辞退员工需要法定的理由和法定的程序,不同的解除理由会造成不同的解除补偿情形。补偿标准的常用说法和算法:经济补偿金,由员工工作年限×员工离职前12个月平均工资得出。代通知金,公司未提前30天通知就解除无过错员工,需要多支付员工一个月工资。违法解除赔偿金,公司违法解除情况下,支付员工两倍经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
公司劝退员工怎么赔偿
如果公司想要解雇员工,而不是通过正当的解雇程序,必须遵守《劳动合同法》的规定,支付相应的经济补偿,每工作一年,支付一个月工资的经济补偿。如果员工不同意被劝退,他们有权拒绝,并且可以要求公司按照正当程序进行解雇,向劳动仲裁委员会申请仲裁,或者向法院提起诉讼。若是对公司劝退员工怎么赔偿有疑问的,参考下文。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

请向右滑动验证