法律分析:
(1)合法辞退中,因员工过错辞退时,公司无需支付经济补偿。例如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等情况,公司辞退此类员工无需支付补偿。
(2)合法辞退中,无过错性辞退或经济性裁员时,公司需支付经济补偿。按照员工在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
(3)违法辞退时,公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即违反法律规定辞退员工,需承担更重的赔偿责任。这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
提醒:
公司辞退员工时,应严格依法操作,员工若遇不合理辞退,应及时收集证据维护自身权益,具体案情不同解决方案不同,建议咨询进一步分析。