律图审稿专业委员会3轮严审

公司辞退员工应该给予什么补偿标准

3.5w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-29 安徽黄山
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共5条
  • 卓越法律智囊团
    卓越法律智囊团
    24人赞同了该解答
    咨询我
    法律分析:
    (1)合法辞退中,因员工过错辞退时,公司无需支付经济补偿。例如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等情况,公司辞退此类员工无需支付补偿。
    (2)合法辞退中,无过错性辞退或经济性裁员时,公司需支付经济补偿。按照员工在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
    (3)违法辞退时,公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即违反法律规定辞退员工,需承担更重的赔偿责任。这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

    提醒:
    公司辞退员工时,应严格依法操作,员工若遇不合理辞退,应及时收集证据维护自身权益,具体案情不同解决方案不同,建议咨询进一步分析。
    全文
    5 01-29
  • 黄山谈判法务
    黄山谈判法务
    评分5.0 “服务优质”
    咨询我
    (一)合法辞退中,因员工过错辞退,像严重违纪、严重失职这类情况,公司不用给经济补偿。因为员工自身存在违反公司规定等过错行为,公司辞退是合理的。

    (二)合法辞退里的无过错性辞退,如员工患病医疗期满不能从事原工作等,或者经济性裁员时,公司要按员工在单位工作年限付经济补偿,每满一年给一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。

    (三)违法辞退时,公司违反法律规定辞退员工,得按经济补偿标准的二倍付赔偿金。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    全文
    3 01-29
  • 劳务谈判法务
    劳务谈判法务
    评分5.0 “服务优质”
    咨询我
        公司辞退员工补偿得分清情况。合法辞退时:
         若是员工有错,像严重违纪、失职等,公司不用给经济补偿。  
         无过错辞退,像员工病愈无法从事原工作,或经济性裁员,按员工工作年限,每满一年给一个月工资补偿。半年以上不满一年按一年算,不满半年给半个月工资。  
         违法辞退时:公司违规辞退员工,要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
    月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资 。
    全文
    9 01-29
  • 本地法律顾问团
    本地法律顾问团
    评分4.9 “服务优质”
    咨询我
    公司辞退员工的补偿标准因辞退情形不同而有所差异。

    1. 合法辞退方面:
    若因员工存在过错,例如严重违反公司纪律、严重失职等情况,公司辞退员工时无需支付经济补偿。因为员工的此类行为违反了公司规定或职业操守,公司有权解除劳动合同。

    若属于无过错性辞退,像员工患病或非因工负伤,在规定医疗期满后无法从事原工作等,或者进行经济性裁员,公司需按员工在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。

    2. 违法辞退时:
    公司违反法律规定辞退员工,应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,这是对公司违法解除劳动合同行为的惩罚。

    建议公司在辞退员工时,严格按照法律规定操作,明确辞退原因和依据,避免违法辞退带来的高额赔偿风险。员工也应了解自身权益,在遭遇违法辞退时积极维权。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    全文
    2 01-29
  • 云端法律顾问
    云端法律顾问
    评分4.9 “经验丰富”
    咨询我
    结论:
    公司辞退员工的补偿标准因辞退情形不同而有所区别,合法辞退中因员工过错辞退无需补偿,无过错性辞退或经济性裁员需按工作年限支付经济补偿;违法辞退则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。
    法律解析:
    根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,对于合法辞退,若员工存在严重违纪、严重失职等过错行为,公司辞退时无需支付经济补偿,这是基于员工自身行为不符合公司及法律要求。而无过错性辞退和经济性裁员的情况,公司按员工工作年限支付经济补偿,保障员工基本权益。对于违法辞退,公司违反法律规定解除劳动合同,损害了员工合法权益,所以要支付双倍赔偿金作为惩罚。这里的月工资明确为劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,确保计算标准的合理性。如果您在公司辞退补偿方面遇到具体问题,建议向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
    全文
    3 01-29
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
查看剩余2条解答
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6386位律师在线平均3分钟响应99%好评
公司辞退员工应该给予什么补偿标准
一键咨询
  • 蚌埠用户2分钟前提交了咨询
    157****8233用户3分钟前提交了咨询
    141****8583用户4分钟前提交了咨询
    芜湖用户4分钟前提交了咨询
    芜湖用户3分钟前提交了咨询
    安庆用户4分钟前提交了咨询
    淮北用户3分钟前提交了咨询
    154****7310用户2分钟前提交了咨询
    152****1322用户1分钟前提交了咨询
    马鞍山用户4分钟前提交了咨询
    165****5647用户4分钟前提交了咨询
    160****0060用户4分钟前提交了咨询
    池州用户1分钟前提交了咨询
    淮南用户4分钟前提交了咨询
    147****0808用户1分钟前提交了咨询
    蚌埠用户2分钟前提交了咨询
    157****8233用户3分钟前提交了咨询
    141****8583用户4分钟前提交了咨询
    芜湖用户4分钟前提交了咨询
    芜湖用户3分钟前提交了咨询
    安庆用户4分钟前提交了咨询
    淮北用户3分钟前提交了咨询
    154****7310用户2分钟前提交了咨询
    152****1322用户1分钟前提交了咨询
    马鞍山用户4分钟前提交了咨询
    165****5647用户4分钟前提交了咨询
    160****0060用户4分钟前提交了咨询
    池州用户1分钟前提交了咨询
    淮南用户4分钟前提交了咨询
    147****0808用户1分钟前提交了咨询
  • 安庆用户3分钟前提交了咨询
    滁州用户4分钟前提交了咨询
    铜陵用户4分钟前提交了咨询
    阜阳用户3分钟前提交了咨询
    136****7881用户1分钟前提交了咨询
    168****0206用户3分钟前提交了咨询
    六安用户1分钟前提交了咨询
    马鞍山用户4分钟前提交了咨询
    166****5860用户1分钟前提交了咨询
    142****7255用户4分钟前提交了咨询
    156****8701用户4分钟前提交了咨询
    156****3646用户1分钟前提交了咨询
    六安用户2分钟前提交了咨询
    六安用户3分钟前提交了咨询
    安庆用户2分钟前提交了咨询
    176****7545用户3分钟前提交了咨询
    148****7042用户2分钟前提交了咨询
    150****6584用户1分钟前提交了咨询
    132****8530用户2分钟前提交了咨询
    134****0102用户3分钟前提交了咨询
    蚌埠用户2分钟前提交了咨询
    145****1528用户4分钟前提交了咨询
    黄山用户2分钟前提交了咨询
    安庆用户4分钟前提交了咨询
    马鞍山用户1分钟前提交了咨询
    安庆用户2分钟前提交了咨询
    130****1452用户4分钟前提交了咨询
    151****1045用户1分钟前提交了咨询
    158****8728用户4分钟前提交了咨询
    池州用户1分钟前提交了咨询
    滁州用户3分钟前提交了咨询
    阜阳用户2分钟前提交了咨询
    164****1326用户2分钟前提交了咨询
    宣城用户2分钟前提交了咨询
    133****6613用户3分钟前提交了咨询
    宿州用户3分钟前提交了咨询
    蚌埠用户4分钟前提交了咨询
    164****2708用户2分钟前提交了咨询
    135****6028用户2分钟前提交了咨询
    六安用户2分钟前提交了咨询
    172****8605用户2分钟前提交了咨询
    铜陵用户3分钟前提交了咨询
    淮北用户1分钟前提交了咨询
    156****0242用户1分钟前提交了咨询
    134****5035用户1分钟前提交了咨询
    152****2756用户1分钟前提交了咨询
    164****4277用户2分钟前提交了咨询
    安庆用户2分钟前提交了咨询
    池州用户1分钟前提交了咨询
    合肥用户2分钟前提交了咨询
    171****2785用户3分钟前提交了咨询
    142****6143用户1分钟前提交了咨询
    170****1618用户4分钟前提交了咨询
    蚌埠用户1分钟前提交了咨询
    132****1608用户2分钟前提交了咨询
    137****1621用户2分钟前提交了咨询
    172****7735用户4分钟前提交了咨询
    淮南用户4分钟前提交了咨询
    162****3640用户3分钟前提交了咨询
    合肥用户1分钟前提交了咨询
    160****7716用户3分钟前提交了咨询
    芜湖用户2分钟前提交了咨询
    150****2611用户2分钟前提交了咨询
    140****0633用户4分钟前提交了咨询
    140****2040用户2分钟前提交了咨询
    合肥用户3分钟前提交了咨询
    安庆用户4分钟前提交了咨询
    黄山用户3分钟前提交了咨询
    阜阳用户1分钟前提交了咨询
    合肥用户4分钟前提交了咨询
    池州用户3分钟前提交了咨询
    池州用户2分钟前提交了咨询
    165****5530用户2分钟前提交了咨询
    173****0233用户2分钟前提交了咨询
    宿州用户1分钟前提交了咨询
    淮南用户3分钟前提交了咨询
    137****7627用户2分钟前提交了咨询
    马鞍山用户3分钟前提交了咨询
    164****3734用户3分钟前提交了咨询
    134****5538用户2分钟前提交了咨询
    157****6187用户3分钟前提交了咨询
    148****3460用户4分钟前提交了咨询
    165****3165用户2分钟前提交了咨询
    芜湖用户3分钟前提交了咨询
    淮南用户2分钟前提交了咨询
    安庆用户3分钟前提交了咨询
    滁州用户4分钟前提交了咨询
    铜陵用户4分钟前提交了咨询
    阜阳用户3分钟前提交了咨询
    136****7881用户1分钟前提交了咨询
    168****0206用户3分钟前提交了咨询
    六安用户1分钟前提交了咨询
    马鞍山用户4分钟前提交了咨询
    166****5860用户1分钟前提交了咨询
    142****7255用户4分钟前提交了咨询
    156****8701用户4分钟前提交了咨询
    156****3646用户1分钟前提交了咨询
    六安用户2分钟前提交了咨询
    六安用户3分钟前提交了咨询
    安庆用户2分钟前提交了咨询
    176****7545用户3分钟前提交了咨询
    148****7042用户2分钟前提交了咨询
    150****6584用户1分钟前提交了咨询
    132****8530用户2分钟前提交了咨询
    134****0102用户3分钟前提交了咨询
    蚌埠用户2分钟前提交了咨询
    145****1528用户4分钟前提交了咨询
    黄山用户2分钟前提交了咨询
    安庆用户4分钟前提交了咨询
    马鞍山用户1分钟前提交了咨询
    安庆用户2分钟前提交了咨询
    130****1452用户4分钟前提交了咨询
    151****1045用户1分钟前提交了咨询
    158****8728用户4分钟前提交了咨询
    池州用户1分钟前提交了咨询
    滁州用户3分钟前提交了咨询
    阜阳用户2分钟前提交了咨询
    164****1326用户2分钟前提交了咨询
    宣城用户2分钟前提交了咨询
    133****6613用户3分钟前提交了咨询
    宿州用户3分钟前提交了咨询
    蚌埠用户4分钟前提交了咨询
    164****2708用户2分钟前提交了咨询
    135****6028用户2分钟前提交了咨询
    六安用户2分钟前提交了咨询
    172****8605用户2分钟前提交了咨询
    铜陵用户3分钟前提交了咨询
    淮北用户1分钟前提交了咨询
    156****0242用户1分钟前提交了咨询
    134****5035用户1分钟前提交了咨询
    152****2756用户1分钟前提交了咨询
    164****4277用户2分钟前提交了咨询
    安庆用户2分钟前提交了咨询
    池州用户1分钟前提交了咨询
    合肥用户2分钟前提交了咨询
    171****2785用户3分钟前提交了咨询
    142****6143用户1分钟前提交了咨询
    170****1618用户4分钟前提交了咨询
    蚌埠用户1分钟前提交了咨询
    132****1608用户2分钟前提交了咨询
    137****1621用户2分钟前提交了咨询
    172****7735用户4分钟前提交了咨询
    淮南用户4分钟前提交了咨询
    162****3640用户3分钟前提交了咨询
    合肥用户1分钟前提交了咨询
    160****7716用户3分钟前提交了咨询
    芜湖用户2分钟前提交了咨询
    150****2611用户2分钟前提交了咨询
    140****0633用户4分钟前提交了咨询
    140****2040用户2分钟前提交了咨询
    合肥用户3分钟前提交了咨询
    安庆用户4分钟前提交了咨询
    黄山用户3分钟前提交了咨询
    阜阳用户1分钟前提交了咨询
    合肥用户4分钟前提交了咨询
    池州用户3分钟前提交了咨询
    池州用户2分钟前提交了咨询
    165****5530用户2分钟前提交了咨询
    173****0233用户2分钟前提交了咨询
    宿州用户1分钟前提交了咨询
    淮南用户3分钟前提交了咨询
    137****7627用户2分钟前提交了咨询
    马鞍山用户3分钟前提交了咨询
    164****3734用户3分钟前提交了咨询
    134****5538用户2分钟前提交了咨询
    157****6187用户3分钟前提交了咨询
    148****3460用户4分钟前提交了咨询
    165****3165用户2分钟前提交了咨询
    芜湖用户3分钟前提交了咨询
    淮南用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
淮安180****5107用户1分钟前已获取解答
苏州178****8981用户1分钟前已获取解答
盐城134****8353用户3分钟前已获取解答
淮安180****5107用户1分钟前已获取解答
苏州178****8981用户1分钟前已获取解答
盐城134****8353用户3分钟前已获取解答
淮安180****5107用户1分钟前已获取解答
苏州178****8981用户1分钟前已获取解答
盐城134****8353用户3分钟前已获取解答
企业辞退员工应该给予哪些补偿
企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。1、企业无故辞退员工,属于违法辞退,需要支付双倍的经济补偿。2、因劳动合同到期,企业辞退员工的,需要支付经济补偿。3、在经济性裁员的情况下,辞退员工需要支付经济补偿。4、员工严重违反公司纪律,辞退不需要支付补偿。5、在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。
10w+浏览
劳动纠纷
企业辞退员工应该给予什么补偿
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着企业辞退员工应该给予什么补偿的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
企业辞退员工应该给予什么补偿
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着企业辞退员工应该给予什么补偿的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
企业辞退员工应该给予什么补偿
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于企业辞退员工应该给予什么补偿的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
工伤应该怎样给员工给予赔付
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对工伤应该怎样给员工给予赔付进行了解答,希望能解答您的问题。
10w+浏览
工伤赔偿
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

请向右滑动验证