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有工伤的员工单位能否辞退

4.7w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-29 江苏沭阳
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    1. 通常来讲,单位一般是不能辞退工伤员工的。《劳动合同法》有明确规定,要是员工因为工伤正在医疗期内,或者经鉴定丧失、部分丧失劳动能力,单位不能以无过失性辞退或经济性裁员的理由解除劳动合同。这是对工伤员工权益的基本保障,让他们在受伤治疗和恢复期间没有后顾之忧。
    2. 当工伤员工痊愈后,如果出现严重违反单位规章制度这类法定情形,单位是可以辞退的。不过,即使辞退,单位也得依法支付相应的工伤待遇补偿。
    3. 用人单位在处理工伤员工辞退问题时务必小心谨慎,严格遵循法律规定。不然,就可能面临违法解除劳动合同的风险,得支付赔偿金等法律责任。
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    沭阳优选法务
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    (一)员工因工伤处于医疗期内或者被鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力时,单位通常不能辞退。这是为了保障工伤员工在治疗和康复期间的权益,让他们能够安心接受治疗,不用担心失去工作。比如,员工因工伤骨折正在住院治疗,这个阶段就处于医疗期内,单位不能以一些常见的理由,像企业经营不善要裁员等原因辞退该员工。
    (二)若工伤员工痊愈后,存在严重违反用人单位规章制度等法定情形,单位可以辞退。这里的“严重违反规章制度”需要有明确的界定,比如员工多次无故旷工、在工作场所打架斗殴等严重影响工作秩序和企业形象的行为。不过,即使在这种情况下辞退员工,单位也要按照法律规定支付相应的工伤待遇补偿,像之前为治疗工伤支付的费用、伤残补助金等(如果有的话)。
    (三)用人单位在处理工伤员工的辞退问题时,一定要谨慎行事,严格遵循法律规定。如果不遵守相关法律,随意辞退工伤员工,就可能面临违法解除劳动合同的法律风险,需要向员工支付赔偿金。赔偿金一般是按照经济补偿标准的二倍来计算的。

    法律依据:
    《劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条(无过失性辞退)、第四十一条(经济性裁员)的规定解除劳动合同:其中包括在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的。
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    4 01-29
  • 工伤维权法律服务
    工伤维权法律服务
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    单位辞退工伤员工需遵循严格法律规定,一般情况下不能随意辞退。

    1. 法律保护:《劳动合同法》明确,员工因工伤处于医疗期内,或被鉴定为丧失、部分丧失劳动能力时,用人单位不得通过无过失性辞退或经济性裁员方式解除劳动合同,这是对工伤员工的基本权益保障。
    2. 特殊辞退情形:若工伤员工痊愈后,存在严重违反单位规章制度等法定情形,单位可辞退,但要依法支付工伤待遇补偿等。
    3. 法律风险:用人单位在处理工伤员工辞退问题时务必谨慎,严格依法行事。若违反规定辞退,将面临违法解除劳动合同风险,需支付赔偿金等。

    建议单位加强对劳动法律法规的学习,在涉及工伤员工辞退时,先咨询专业法律意见,确保辞退行为合法合规。
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    8 01-29
  • 专业法律解析法务
    专业法律解析法务
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    结论:
    一般情况下单位不能辞退有工伤的员工,除非工伤痊愈后员工存在严重违反单位规章制度等法定情形,且辞退时单位需支付相应工伤待遇补偿,否则可能面临法律风险。
    法律解析:
    1、依据《劳动合同法》,员工因工伤处于医疗期内或者被鉴定为丧失、部分丧失劳动能力时,用人单位不得以无过失性辞退或经济性裁员方式解除劳动合同。这是为了保障工伤员工在治疗和康复期间的权益,使其不至于因工伤而失去工作。
    2、若工伤员工痊愈后,存在严重违反用人单位规章制度等法定情形,单位可以辞退,但要依法支付工伤待遇补偿。这体现了法律在保障员工权益的同时,也兼顾了用人单位的合法权益。
    用人单位在处理工伤员工辞退问题时,需严格遵循法律规定。若对相关法律规定及操作流程存在疑惑,建议及时向专业律师或相关法律机构咨询,以免承担不必要的法律责任。
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    6 01-29
  • 法律咨询服务站
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    法律分析:
    1. 工伤医疗期及丧失劳动能力保护:依据《劳动合同法》,员工因工伤处于医疗期内或者被鉴定为丧失、部分丧失劳动能力时,单位不得通过无过失性辞退或经济性裁员方式解除劳动合同。这是对工伤员工的基本权益保障,确保他们在治疗和康复期间有稳定的工作和收入来源。
    2. 工伤痊愈后特殊辞退情形:若员工工伤痊愈后,出现严重违反用人单位规章制度等法定情形,单位可以辞退。不过,即使在此种情况下辞退,单位也需依法支付相应的工伤待遇补偿。
    3. 违法辞退风险:用人单位在处理工伤员工辞退问题时须谨慎,遵循法律规定,否则将面临违法解除劳动合同的风险,需支付赔偿金等法律责任。

    提醒:
    单位辞退工伤员工务必依法依规操作,员工若遇不合理辞退可寻求法律帮助。
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    4 01-29
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