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工伤能拿到哪3笔赔偿

4.2w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-29 上海奉贤区
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律师解答 共5条
  • 法律纠纷化解员
    法律纠纷化解员
    43人赞同了该解答
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    工伤赔偿主要涉及三笔款项,具体如下:
    1. 工伤医疗待遇补偿。治疗工伤产生的挂号费、医疗费等,只要符合工伤保险诊疗、药品及住院服务标准,相关费用由工伤保险基金承担。若单位没交工伤保险,就得单位掏钱。
    2. 一次性伤残补助金。根据工伤职工伤残等级确定金额,像一级伤残是27个月本人工资,二级是25个月等。这是对职工伤残的一次性补偿,由工伤保险基金支付。
    3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(解除或终止劳动合同时)。前者补偿后续治疗费用,后者补偿伤残对就业的影响。具体标准各地规定,一般前者由基金付,后者单位付。
    全文
    9 01-29
  • 云端法律顾问
    云端法律顾问
    评分5.0 “解答有耐心”
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    (一)关于工伤医疗待遇补偿:
        治疗工伤产生的挂号费、医疗费、药费、住院费等,只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准,相关费用就应当由工伤保险基金来支付。要是用人单位没有给职工缴纳工伤保险,那这笔费用就得由用人单位来承担。职工在就医时要注意保留好相关的费用凭证,以便后续顺利报销或索赔。
    (二)关于一次性伤残补助金:
        它是根据工伤职工的伤残等级来确定具体金额的。像一级伤残是27个月的本人工资,二级伤残是25个月的本人工资,不同等级都有对应的计算标准。这笔补助金是对职工因工伤导致伤残的一次性补偿,由工伤保险基金支付。职工在进行伤残等级鉴定时,要配合相关机构,提供准确真实的资料,确保伤残等级评定合理,从而保障自己能获得应有的补偿。
    (三)关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(在解除或终止劳动合同时):
        一次性工伤医疗补助金主要是用于工伤职工后续治疗等相关费用的补偿,一次性伤残就业补助金则是对工伤职工因伤残影响就业的补偿。具体的标准是由各省、自治区、直辖市人民政府规定的。一般来说,一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付,一次性伤残就业补助金由用人单位支付。职工在解除或终止劳动合同时,要关注当地的具体规定,及时向用人单位和工伤保险基金主张自己的权益。

    法律依据:
    《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准根据不同伤残等级确定。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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    7 01-29
  • 在线法律顾问
    在线法律顾问
    评分5.0 “解答有耐心”
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    工伤涉及的三笔主要赔偿,对保障工伤职工权益至关重要。
    1. 工伤医疗待遇补偿:涵盖符合相关目录和标准的挂号费、医疗费等费用。工伤保险基金承担支付责任,若用人单位未缴纳工伤保险,就需由其承担,这确保职工工伤治疗费用有保障。
    2. 一次性伤残补助金:根据伤残等级确定金额,像一级伤残为27个月本人工资等。其作用是一次性补偿职工因工伤造成的伤残,由工伤保险基金支付,体现对伤残职工的经济扶持。
    3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(解除或终止劳动合同时):前者补偿后续治疗费用,后者针对伤残对就业的影响。具体标准由各地政府规定,分别由工伤保险基金和用人单位支付。

    建议用人单位依法缴纳工伤保险,减少自身风险;职工应了解自身权益,依法维护赔偿利益。
    全文
    5 01-29
  • 奉贤区优选法务
    奉贤区优选法务
    评分4.9 “值得推荐”
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    结论:
    工伤主要涉及三笔赔偿,分别是工伤医疗待遇补偿、一次性伤残补助金以及在解除或终止劳动合同时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
    法律解析:
    1、工伤医疗待遇补偿涵盖治疗工伤的多项符合规定的费用,如挂号费、医疗费等。若单位缴纳了工伤保险,由工伤保险基金支付;若未缴纳,则由用人单位承担。
    2、一次性伤残补助金根据工伤职工伤残等级确定金额,像一级伤残为27个月本人工资等,旨在对伤残进行一次性补偿,由工伤保险基金支付。
    3、一次性工伤医疗补助金用于后续治疗补偿,一次性伤残就业补助金是对伤残影响就业的补偿。具体标准由各地政府规定,一般前者由工伤保险基金支付,后者由用人单位支付。
    工伤赔偿涉及诸多细节和具体情况认定,若你遇到相关问题,建议向专业律师咨询,以更好地维护自身合法权益。
    全文
    9 01-29
  • 工伤维权法律通
    工伤维权法律通
    评分4.9 “经验丰富”
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    法律分析:
    1. 工伤医疗待遇补偿方面,符合规定的挂号费、医疗费等费用,有工伤保险的由基金支付,单位未缴则单位承担,这保障了工伤职工基本治疗费用的支出。
    2. 一次性伤残补助金根据伤残等级确定金额,不同等级对应不同月数的本人工资,由基金支付,为伤残职工提供一次性经济补偿,缓解其因伤残带来的经济压力。
    3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在解除或终止劳动合同时发放。前者用于后续治疗补偿,后者针对伤残影响就业补偿,支付主体有所不同。
    提醒:
    不同地区工伤赔偿标准可能存在差异,具体案情不同解决方案也不同,建议咨询进一步分析。
    全文
    6 01-29
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