结论:
旷工员工被辞退,若单位规章制度及辞退程序合法,辞退可能合法;若存在瑕疵或程序不合法,辞退可能构成违法解除劳动合同,员工申请劳动仲裁后,结果会因辞退行为合法性而异,违法辞退员工可要求赔偿金,合法辞退则难获赔偿。
法律解析:
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,用人单位辞退员工需遵循法定程序和相关规定。对于旷工行为,若单位规章制度明确规定旷工达到一定天数属严重违纪可解除劳动合同,且该制度经民主程序制定并公示,辞退程序合法,辞退行为合法。反之,若规章制度有瑕疵或辞退程序不合法,如未提前通知工会等,就构成违法解除劳动合同。仲裁机构会审查辞退行为合法性。若辞退违法,员工可依规定要求单位支付赔偿金,标准为经济补偿标准的二倍。若辞退合法,员工难以获得相应赔偿。如果您遇到类似劳动纠纷问题,建议向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。