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包工头的人死了包工头的责任谁承担

4.4w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-30 吉林吉林市
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律师解答 共5条
  • 案解先锋团
    案解先锋团
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    当包工头手下工人死亡时,责任承担主体要视具体情况而定:
    1. 劳动关系情形:若工人与建筑施工企业有劳动关系,企业可能担工伤保险责任。比如在正常工作时间、工作场所,因工作出事受伤等算工伤。即便企业把工程发包给没用工主体资格的包工头,工伤赔偿责任它也得担。
    2. 雇佣关系情形:若是单纯雇佣关系,包工头可能担雇主责任。雇员干活受伤,雇主得赔偿。要是工人自己故意或者有重大过失,雇主赔偿责任能减轻。此外,若发包方选任有过错,像明知包工头没资质还发包,那发包方可能要担连带赔偿责任。
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    2 01-30
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  • 职场安全顾问
    职场安全顾问
    评分5.0 “解答有耐心”
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    (一)劳动关系下:
    若工人与建筑施工企业存在劳动关系,建筑施工企业需承担工伤保险责任。当工人在工作时间和工作场所内,因为工作原因受到事故伤害等情况时,就属于工伤情形。哪怕建筑施工企业把工程发包给了不具备用工主体资格的包工头,它也得承担工伤赔偿责任。这种情况下,建筑施工企业应当按照工伤保险的相关规定,为死亡工人的家属提供相应的赔偿,包括丧葬补助金、一次性工亡补助金等。

    法律依据:
    《工伤保险条例》规定,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。用人单位应当参加工伤保险而未参加的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

    (二)雇佣关系下:
    如果是单纯的雇佣关系,包工头通常要承担雇主责任。也就是说,当雇员也就是工人在从事雇佣活动中遭受人身损害时,雇主也就是包工头得承担赔偿责任。不过要是工人自己存在故意或者重大过失,比如严重违反操作规程等,就可以减轻包工头的赔偿责任。另外,如果工程发包方在选任上存在过错,例如明明知道包工头没有相应的资质,却还是把工程发包给他,那么发包方可能要承担相应的连带赔偿责任。此时,工人家属可以向包工头主张赔偿,也可以要求存在选任过错的发包方承担赔偿责任。

    法律依据:
    《中华人民共和国民法典》侵权编规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。
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    1 01-30
  • 法律小助手
    法律小助手
    评分5.0 “经验丰富”
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    包工头手下工人死亡,责任承担主体需分情况确定。
    1. 劳动关系下:若工人与建筑施工企业存在劳动关系,建筑施工企业可能担工伤保险责任。《工伤保险条例》明确,工作时间、场所内,因工作原因受伤等属工伤情形。即便企业将工程发包给无用工主体资格的包工头,仍要担工伤赔偿责任。
    2. 雇佣关系下:若为单纯雇佣关系,包工头可能担雇主责任。依民法典侵权编相关规定,雇主对雇员从事雇佣活动中人身损害担赔偿责任。若工人自身有故意或重大过失,可减轻雇主赔偿责任。若工程发包方存在选任过错,如明知包工头无资质仍发包,发包方可能担连带赔偿责任。

    建议:建筑施工企业应规范用工,确保发包对象有合法资质;包工头要加强安全管理;发包方要严格选任承包方,避免法律风险。
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    8 01-30
  • 特邀法律智囊团
    特邀法律智囊团
    评分4.9 “解答有耐心”
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    结论:
    包工头手下工人死亡,责任承担主体需分情况确定。劳动关系下,建筑施工企业可能担工伤保险责任;雇佣关系下,包工头可能担雇主责任,发包方存在选任过错时可能担连带赔偿责任。
    法律解析:
    1、在劳动关系下,依据《工伤保险条例》,工人与建筑施工企业存在劳动关系时,工作时间、场所内,因工作原因受伤等属工伤情形。即便企业将工程发包给无用工主体资格的包工头,也得担工伤赔偿责任。
    2、在雇佣关系下,按民法典侵权编相关规定,雇主对雇员从事雇佣活动中人身损害担赔偿责任。若工人自身有故意或重大过失,可减轻雇主责任。此外,若发包方明知包工头无资质仍发包工程,存在选任过错,就可能要承担连带赔偿责任。
    在实际生活中,涉及此类情况时,责任认定往往较为复杂。若遇到相关法律问题,建议及时向专业律师咨询,以便更好地维护自身合法权益。
    全文
    3 01-30
  • 智选辩护团队
    智选辩护团队
    评分4.9 “经验丰富”
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    法律分析:
    1. 在劳动关系下,若工人与建筑施工企业存在劳动关系,建筑施工企业可能担工伤保险责任。按《工伤保险条例》,工作时间、场所内,因工作原因受伤等属工伤情形。即便企业将工程发包给无用工主体资格的包工头,仍要担工伤赔偿责任。
    2. 在雇佣关系下,包工头可能担雇主责任。依据民法典侵权编相关规定,雇主对雇员从事雇佣活动中人身损害担赔偿责任。若工人自身有故意或重大过失,可减轻雇主赔偿责任。另外,若工程发包方选任有过错,如明知包工头无资质仍发包,发包方可能担连带赔偿责任。
    提醒:
    具体案件中情况复杂多样,责任认定需结合实际,建议咨询专业人士进一步分析。
    全文
    6 01-30
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