(一)确认劳动关系及时间。劳动者要明确自己实际开始工作的日期,因为赔偿计算与用工时间紧密相关。比如收集工作证、考勤记录等能证明入职时间和工作事实的材料。
(二)与用人单位协商。主动和单位沟通,明确指出未签劳动合同应支付双倍工资差额赔偿的法律规定,争取友好协商解决。
(三)申请劳动仲裁。若协商不成,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,提交相关证据,如社保缴纳记录、工资发放记录等,要求单位支付赔偿。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。(此依据有误,应参考《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。)