上海市九级工伤赔偿标准是多少

上海市九级工伤赔偿标准涵盖多方面内容。

一次性伤残补助金为9个月本人工资，此本人工资是工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。这一规定保障了工伤职工在伤残后的基本生活。

一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，为6个月上年度全市职工月平均工资；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，标准相同。二者助力工伤职工后续的医疗康复及重新就业。

此外，停工留薪期工资保持原工资福利待遇不变，护理费依护理级别和时长而定，还有住院伙食补助费等。

为保障工伤职工权益，建议：
1. 用人单位务必依法按时足额缴纳工伤保险，避免未参保导致自身承担全部赔偿费用的风险。
2. 工伤职工应及时了解自身权益，在发生工伤后按规定流程申请赔偿，保留好相关证据，如诊断证明、费用清单等，以便顺利获取应得赔偿 。  

结论：
上海市九级工伤赔偿标准包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体赔偿数额需综合多种因素计算，若单位未缴工伤保险，费用由单位承担。
法律解析：
根据《工伤保险条例》及上海市相关规定，一次性伤残补助金为9个月本人工资，这里的本人工资是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，二者标准均为6个月的上年度全市职工月平均工资。停工留薪期工资按原工资福利待遇发放，护理费依护理级别和时长确定，还有住院伙食补助费等。各项赔偿需结合职工实际工资、护理情况、住院时长等综合算。若用人单位未依法缴纳工伤保险，违反了法律规定，就需承担本应由工伤保险基金支付及自身应支付的相关费用。若你对上海市九级工伤赔偿还有疑问，可向专业律师进一步咨询。