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上海市九级工伤赔偿标准是多少

4.7w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-30 青海海西
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  • 本地优选法务
    本地优选法务
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    法律分析:
    (1)一次性伤残补助金方面,按9个月本人工资计算,这里的本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资,这明确了计算的依据和范围。
    (2)一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,均为6个月上年度全市职工月平均工资,分别由工伤保险基金和用人单位支付,清晰界定了支付主体。
    (3)停工留薪期工资保障职工原工资福利待遇不变,护理费按护理级别和时长确定,住院伙食补助费等也应合理计算,具体赔偿要综合多因素。若单位未缴工伤保险,费用由单位承担。

    提醒:
    职工应注意保留相关医疗、工资等凭证,以便准确计算赔偿数额,若遇纠纷可咨询专业人士。
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  • 海西法务
    海西法务
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    (一)一次性伤残补助金按9个月本人工资计算,本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资,需准确核算工资数额。
    (二)一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金付,为6个月上年度全市职工月平均工资,关注当地平均工资数据。
    (三)一次性伤残就业补助金由单位付,也是6个月上年度全市职工月平均工资。
    (四)停工留薪期工资待遇不变,单位应按原标准支付。
    (五)护理费按护理级别和时长算,住院伙食补助费等按实际情况确定。若单位未缴工伤保险,费用由单位担。

    法律依据:
    《工伤保险条例》第三十七条规定,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。
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    4 01-30
  • 工伤赔偿谈判法务
    工伤赔偿谈判法务
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    1. 一次性伤残补助金:按9个月本人工资赔付,这里的本人工资是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。
    2. 一次性工伤医疗补助金:由工伤保险基金支付,为6个月上年度全市职工月平均工资。
    3. 一次性伤残就业补助金:由用人单位支付,标准也是6个月上年度全市职工月平均工资。

    此外还有停工留薪期工资(待遇不变)、护理费(按护理情况定)、住院伙食补助费等。赔偿数额综合多种因素算,单位未缴保险则担费用。
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    6 01-30
  • 律图平台法务
    律图平台法务
    评分4.9 “解答有耐心”
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    上海市九级工伤赔偿标准涵盖多方面内容。

    一次性伤残补助金为9个月本人工资,此本人工资是工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。这一规定保障了工伤职工在伤残后的基本生活。

    一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付,为6个月上年度全市职工月平均工资;一次性伤残就业补助金由用人单位支付,标准相同。二者助力工伤职工后续的医疗康复及重新就业。

    此外,停工留薪期工资保持原工资福利待遇不变,护理费依护理级别和时长而定,还有住院伙食补助费等。

    为保障工伤职工权益,建议:
    1. 用人单位务必依法按时足额缴纳工伤保险,避免未参保导致自身承担全部赔偿费用的风险。
    2. 工伤职工应及时了解自身权益,在发生工伤后按规定流程申请赔偿,保留好相关证据,如诊断证明、费用清单等,以便顺利获取应得赔偿 。  
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    9 01-30
  • 专业诉讼法务
    专业诉讼法务
    评分4.9 “服务优质”
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    结论:
    上海市九级工伤赔偿标准包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等,具体赔偿数额需综合多种因素计算,若单位未缴工伤保险,费用由单位承担。
    法律解析:
    根据《工伤保险条例》及上海市相关规定,一次性伤残补助金为9个月本人工资,这里的本人工资是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付,一次性伤残就业补助金由用人单位支付,二者标准均为6个月的上年度全市职工月平均工资。停工留薪期工资按原工资福利待遇发放,护理费依护理级别和时长确定,还有住院伙食补助费等。各项赔偿需结合职工实际工资、护理情况、住院时长等综合算。若用人单位未依法缴纳工伤保险,违反了法律规定,就需承担本应由工伤保险基金支付及自身应支付的相关费用。若你对上海市九级工伤赔偿还有疑问,可向专业律师进一步咨询。
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