结论:
劳务派遣员工可以支付福利费,用工单位可根据自身情况及与劳务派遣单位的约定,在合理范围内支付,且应遵循合法、合理、公平原则。
法律解析:
根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规,劳务派遣员工与用工单位虽无传统劳动关系,但用工单位对其有保障和管理责任。福利费作为企业为职工提供的除工资等之外的福利支出,旨在保障职工生活和工作需求。所以,用工单位给劳务派遣员工支付福利费是合理的,比如提供工作餐、节日福利等,这能提高员工工作积极性和归属感,也契合保障劳动者权益的法律精神。同时,支付福利费要确保符合财务和税务相关规定。若用工单位或劳务派遣单位在支付福利费方面存在疑惑,比如支付范围、支付标准等问题,建议向专业法律人士咨询,以保障自身及员工的合法权益。