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在工厂受伤怎么赔偿法工资计件

5w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-30 广东汕尾
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律师解答 共5条
  • 汕尾法务
    汕尾法务
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    1. 在工厂受伤一般属于工伤。工伤认定是获取赔偿的关键一步。通常单位需在事故发生30日内,向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定,要是单位没按要求申请,工伤职工、其近亲属或者工会组织能在1年内提出申请。
    2. 工伤认定期间,职工工资待遇不变。对于计件工资职工,受伤前有平均工资数额的,按该数额发工资;难以确定的,参照同岗位职工平均工资发放。
    3. 工伤赔偿包含医疗费、康复费等项目,若构成伤残等级还有伤残补助金等。多数赔偿由工伤保险基金支付,部分由工厂承担,比如单位没依法缴工伤保险,相关赔偿就都得单位来承担。
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    7 01-30
  • 精英法务团
    精英法务团
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    (一)工伤认定申请方面:
         若在工厂受伤属于工伤范畴,一定要及时进行工伤认定,这是后续获得赔偿的关键前提。通常情况下,所在单位应当在事故发生后的30日之内,向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定的申请。
         要是单位没有按照规定去申请工伤认定,工伤职工本人或者其近亲属、工会组织有权在1年的时间内提出工伤认定申请。
    (二)工伤认定期间工资待遇方面:
         在工伤认定期间,职工的工资待遇保持不变。对于计件工资的职工,如果受伤前有平均工资数额,那就按照这个数额来发放工资。
         要是难以确定受伤前的平均工资数额,就可以参照同岗位职工的平均工资来发放。
    (三)工伤赔偿方面:
         工伤赔偿包含的项目比较多,有医疗费、康复费、护理费等,要是构成伤残等级,还会有伤残补助金等。
         这些赔偿大多数是由工伤保险基金来支付的,不过也有部分是由工厂承担的。例如,当单位没有依法缴纳工伤保险费时,相关的赔偿就都得由单位来承担。

    法律依据:
    《工伤保险条例》规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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    5 01-30
  • 优选法律顾问
    优选法律顾问
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    在工厂受伤属于工伤范畴,处理时需遵循相关规定以保障自身权益。
    1. 工伤认定:这是确定赔偿的前提。单位应在事故发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门申请,若单位未申请,工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
    2. 工伤认定期间工资待遇:职工工资待遇不变。计件工资职工,受伤前有平均工资数额的按该数额发放,难以确定的参照同岗位职工平均工资发放。
    3. 工伤赔偿项目:包括医疗费、康复费、护理费、伤残补助金(构成伤残等级时)等。赔偿大多由工伤保险基金支付,部分由工厂承担,如单位未依法缴纳工伤保险费,相关赔偿均由单位承担。

    建议职工受伤后及时要求单位申请工伤认定,注意收集相关证据,如医疗诊断证明、事故现场证明等,以顺利获得应有的赔偿。
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    9 01-30
  • 平台优选法务
    平台优选法务
    评分4.9 “解答有耐心”
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    结论:
    在工厂受伤属于工伤范畴,需先进行工伤认定,认定期间工资待遇不变,工伤赔偿包含多项费用,支付主体根据情况有所不同。
    法律解析:
    1、工伤认定方面,单位应在事故发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门申请,若单位未履行此义务,工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请,这是确定后续赔偿的关键前提。
    2、工资待遇方面,认定期间工资待遇不变。计件工资职工受伤前有平均工资数额的按该数额发放,难以确定的参照同岗位职工平均工资发放,保障职工受伤期间的基本生活。
    3、赔偿项目及支付主体方面,赔偿包括医疗费、康复费等,大多由工伤保险基金支付,部分由工厂承担,如单位未依法缴纳工伤保险费,相关赔偿均由单位承担。
    如果您在工厂受伤涉及工伤认定、赔偿等相关具体问题,建议及时向专业律师咨询,以更好地维护自身合法权益。
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    8 01-30
  • 工伤权益守护者
    工伤权益守护者
    评分4.9 “经验丰富”
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    法律分析:
    1. 工伤认定程序明确:工厂受伤属工伤范畴时,工伤认定是赔偿前提。单位应在事故发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门申请,若单位不作为,工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请,保障职工合法权益。
    2. 工伤认定期间工资有保障:计件工资职工受伤前有平均工资数额的按该数额发,难确定时参照同岗位职工平均工资发放,确保职工受伤期间生活不受太大影响。
    3. 工伤赔偿项目及责任清晰:赔偿包含医疗费等多项,大多由工伤保险基金支付,部分由工厂承担,单位未缴保险时相关赔偿均由单位担责。

    提醒:
    受伤职工要注意工伤认定申请的时间节点,单位不配合时要及时自行申请,具体赔偿问题因案情而异,可咨询我进一步分析。
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    4 01-30
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