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工地临时工受伤怎么要赔偿好

4.6w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-30 湖北随州
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律师解答 共5条
  • 随州法务
    随州法务
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    1. 明确临时工与用工方的法律关系至关重要。若为雇佣关系,临时工可按双方过错让雇主担责,赔偿涵盖医疗费、误工费、护理费等,若伤残还有残疾赔偿金。比如,临时工因雇主提供的工具故障受伤,雇主若有过错就要担责。
    2. 若符合劳动关系特征,认定为事实劳动关系,要先申请工伤认定,认定后能享受工伤保险待遇。就像在工作时间、工作场所因工作受伤,符合条件就能认定工伤。
    3. 临时工得收集证据,像考勤记录、工作证等。协商赔偿无果时,雇佣关系下向法院起诉,劳动关系下先劳动仲裁,不行再诉讼。
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    2 01-30
  • 法律助手在线
    法律助手在线
    评分5.0 “经验丰富”
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    (一)确定法律关系:
        临时工受伤后,首要的是明确自己与用工方之间的法律关系。若临时工是受雇主雇佣,按其指示完成特定工作,获取相应报酬,一般可认定为雇佣关系。在雇佣关系中,临时工可依据双方在受伤事件中的过错程度,要求雇主承担赔偿责任。赔偿的范围涵盖医疗费,也就是因受伤治疗所花费的费用;误工费,即因受伤无法正常工作而减少的收入;护理费,若受伤需要他人照顾所产生的费用;若受伤程度构成伤残,还包括残疾赔偿金等。
        若临时工与用工方的关系符合劳动关系特征,比如用工方对临时工进行管理、临时工提供的劳动是用工方业务的组成部分等,即使双方未签订正式的劳动合同,也应当认定为事实劳动关系。这种情况下,临时工需先申请工伤认定,只有被认定为工伤后,才能享受工伤保险待遇。
    (二)收集相关证据:
        临时工要注意收集能够证明自己与用工方存在工作关系的各类证据。例如考勤记录,它能显示临时工的工作时间和出勤情况;工作证,是证明临时工身份和工作单位的直接证据;工友证言,即其他一同工作的人员对临时工工作情况的证明;还有就医的病历和发票,这些不仅能证明受伤情况,也是后续索赔的重要依据。
    (三)解决赔偿纠纷:
        如果临时工与用工方就赔偿问题协商不成,需要根据不同的法律关系采取不同的解决方式。在雇佣关系下,临时工可以向法院提起民事诉讼,通过法律途径要求雇主承担赔偿责任。而在劳动关系下,临时工则需要先通过劳动仲裁程序解决纠纷,如果对仲裁结果不满意,还可以进一步通过后续的诉讼来维护自己的权益。

    法律依据:
    《中华人民共和国民法典》规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。《工伤保险条例》规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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    1 01-30
  • 本地优选法务
    本地优选法务
    评分5.0 “态度非常好”
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    临时工受伤后的赔偿问题,关键在于确定其与用工方的法律关系。
    1. 若为雇佣关系,临时工按双方过错程度要求雇主赔偿,赔偿涵盖医疗费、误工费等多项费用,若构成伤残还有残疾赔偿金。
    2. 若符合劳动关系特征,认定为事实劳动关系,要先申请工伤认定,认定后享受工伤保险待遇。

    临时工应注意收集相关证据,比如考勤记录、工作证、工友证言以及就医病历和发票等,用以证明工作关系。

    若协商赔偿无果,不同法律关系有不同解决途径:
    1. 雇佣关系下,可向法院提起民事诉讼。
    2. 劳动关系下,则需通过劳动仲裁及后续诉讼来解决。建议临时工及时固定和收集证据,必要时寻求专业法律帮助,以维护自身合法权益。
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    4 01-30
  • 平台专业法务
    平台专业法务
    评分4.9 “解答有耐心”
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    结论:
    临时工受伤后,需先确定与用工方的法律关系。若是雇佣关系,按过错程度要求雇主赔偿;若是事实劳动关系,先申请工伤认定再享受工伤保险待遇。协商赔偿不成时,雇佣关系下向法院起诉,劳动关系下通过劳动仲裁及后续诉讼解决。

    法律解析:
    1、雇佣关系下,临时工与雇主间基于劳务合同形成权利义务关系。雇主对临时工工作负有安全保障义务,若因过错导致临时工受伤,需按过错比例承担赔偿责任,赔偿涵盖医疗费等多项费用。
    2、若构成事实劳动关系,临时工权益受劳动法律法规保护。申请工伤认定是享受工伤保险待遇的前置程序,认定为工伤后,可按规定获得相应待遇。
    3、临时工收集相关证据至关重要,考勤记录、工作证等能证明工作关系,病历和发票等用于确定损失。
    若临时工在实际维权中遇到困难,不确定法律关系或不知如何收集证据、进行维权,可向专业律师咨询,以更好地维护自身合法权益。
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    7 01-30
  • 职业病法律通
    职业病法律通
    评分4.9 “值得推荐”
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    法律分析:
    1. 关系判定:明确受伤临时工与用工方的法律关系至关重要。若是雇佣关系,临时工依双方过错向雇主索赔,赔偿涵盖医疗费、误工费等多项。若为事实劳动关系,则要先申请工伤认定,之后享受工伤保险待遇。
    2. 证据收集:临时工应积极收集相关证据,像考勤记录、工作证、工友证言以及就医病历和发票等,这些能有力证明工作关系。
    3. 解决途径:若协商赔偿无果,在雇佣关系下可向法院提起民事诉讼;若是劳动关系,则需通过劳动仲裁及后续诉讼来解决。

    提醒:
    临时工在处理此类问题时,要注意证据的妥善保存,不同法律关系对应的解决途径不同,具体案情不同解决方案也有差异,建议咨询我进一步分析。
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    3 01-30
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您的诊断证明仍然是有用的。诊断证明可以作为证据来支持您的主张,帮助警方了解您在冲突中的受伤情况,以便更全面、公正地判断整个事件的性质和双方的责任。在后续可能的调解或民事诉讼中,它也是证明您损失的重要依据,比如可以据此主张医疗费用、误工费等赔偿。

是否要赔偿对方

- 从责任划分角度:双方因口语纠纷发生冲突且都有擦伤,一般属于互殴行为,双方都存在一定过错。具体责任划分需要警方根据双方在冲突中的具体行为,如谁先动手、动手的程度、造成伤害的方式等因素来确定。

- 从赔偿可能性来看:如果经过警方调解或后续民事诉讼,确定您在冲突中存在过错,且对方的损失与您的行为存在因果关系,那么您可能需要赔偿对方的合理损失,如医疗费、误工费等。但如果您能证明对方的伤并非您造成,或您的行为属于合理的防卫等免责情形,则可能不需要承担赔偿责任。

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