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公司不交社保员工离职怎么办

3.3w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-30 新疆伊犁
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律师解答 共5条
  • 诉讼指导法务
    诉讼指导法务
    55人赞同了该解答
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    法律分析:
    (1)主动解除劳动合同并求偿。员工若以公司未依法缴纳社保为由书面通知解除劳动合同,依据《劳动合同法》可获经济补偿,补偿标准按在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资。

    (2)向社保经办机构投诉。员工可要求公司补缴在职期间社保费用,经办机构会责令公司改正,若公司逾期不缴,除补缴欠费外,还会受罚款等处罚。

    (3)要求公司赔偿损失。若因公司未交社保致员工产生如无法享受社保待遇而产生医疗费用等损失,员工可要求赔偿,协商不成可通过劳动仲裁、诉讼解决。

    提醒:
    员工遇到公司不交社保问题,要注意保留相关证据,不同案情解决方式或有差异,建议咨询进一步分析。
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    6 01-30
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  • 诉讼引导顾问
    诉讼引导顾问
    评分5.0 “经验丰富”
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    (一)书面通知解除合同并索要经济补偿。员工以公司未依法缴社保为由书面通知解除劳动合同,有权获经济补偿。按在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资标准支付。
    (二)向社保经办机构投诉补缴。向社保经办机构投诉,要求公司补缴在职期间社保费用,经办机构会责令改正,公司逾期不缴,除补缴欠费外会受罚款等处罚。
    (三)要求公司赔偿损失。若因公司未交社保造成员工损失,如无法享受社保待遇产生医疗费用等,可要求赔偿,协商不成通过劳动仲裁、诉讼解决。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同;第四十六条规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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    8 01-30
  • 雇佣关系调解师
    雇佣关系调解师
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    1. 解除合同获补偿:
      员工若遇公司不交社保,能以公司未依法缴社保为由,书面通知公司解除劳动合同。按相关法律,员工有权获经济补偿,补偿标准是在本单位每工作满一年,公司就支付一个月工资。
    2. 投诉补缴加处罚:
      员工可向社保经办机构投诉,让公司补缴在职期间社保费。经办机构会责令公司限期改正,若逾期不缴,公司除补缴欠费外,还会被罚款。
    3. 索赔损失有途径:
      若公司未交社保使员工有损失,像无法享社保待遇产生医疗费用等,员工可要求公司赔偿。协商不成时,可通过劳动仲裁、诉讼解决。
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    3 01-30
  • 伊犁法务团
    伊犁法务团
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    公司不交社保,员工离职时可采取多种措施维护自身权益。

    1. 书面通知解除合同并获经济补偿。员工以公司未依法缴纳社保为由,书面通知公司解除劳动合同,依《劳动合同法》规定有权获经济补偿。补偿标准按在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资。员工应注意留存相关通知的送达证据,比如通过快递邮寄并保留底单,确保自身权益有凭可依。

    2. 向社保经办机构投诉要求补缴。员工可向该机构投诉,责令公司补缴在职期间社保费用。若公司逾期不缴,除补缴欠费外还将受罚。员工要积极配合经办机构调查,提供必要工作及缴费证明材料。

    3. 要求公司赔偿损失。若因公司未交社保造成员工损失,如无法享受社保待遇产生医疗费用等,员工可要求赔偿,协商不成通过劳动仲裁、诉讼解决。员工需准备好相关损失的证据材料。
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    1 01-30
  • 卓越法律智囊团
    卓越法律智囊团
    评分4.9 “态度非常好”
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    结论:
    公司不交社保,员工离职时可书面通知公司解除劳动合同获经济补偿、向社保经办机构投诉要求补缴、要求公司赔偿因未交社保造成的损失,协商不成可通过劳动仲裁、诉讼解决。
    法律解析:
    依据《劳动合同法》相关规定,公司未依法为员工缴纳社保,员工书面通知公司解除劳动合同有权获得经济补偿,补偿标准是按在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资。社保是公司应尽的法定义务,员工向社保经办机构投诉后,经办机构会责令公司限期改正,若公司逾期不缴,除补缴欠费外还会受罚款等处罚。同时,若因公司未交社保给员工造成如无法享受社保待遇产生医疗费用等损失,公司应赔偿相应损失。当员工与公司协商不成时,可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。如果遇到公司不交社保的情况,自己又不太清楚具体操作流程和相关法律细节,建议及时向专业律师咨询,以便更好地维护自身合法权益。
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    2 01-30
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