法律分析:
(1)协商一致解除方面,这体现了劳动关系中双方的意思自治。当用人单位与“三期”员工达成一致意见解除劳动合同时,用人单位支付经济补偿是对员工权益的一种保障,确保员工在离职后有一定的经济支持。
(2)员工严重违纪时,用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。这是因为员工的严重违纪行为违背了其应遵守的劳动纪律和职业道德,损害了用人单位的正常管理秩序和利益。
(3)员工存在欺诈等致使劳动合同无效的情形下,用人单位解除劳动合同是合理合法的。这种行为违背了诚实信用原则,破坏了劳动合同的基础。
提醒:
用人单位解除“三期”员工劳动合同务必严格依法、按程序操作,否则将承担违法解除的法律责任。员工也应遵守规定,维护自身与单位合法权益。