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轻微工伤期间都有哪些赔偿

4.2w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-30 大兴安岭
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律师解答 共5条
  • 平台专业法务
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    轻微工伤期间的赔偿事项,可关注以下几点:

    1. 医疗费用方面。像挂号费、诊疗费、药费、住院费等,只要符合工伤保险相关目录及标准,就由工伤保险基金来支付。要是单位没按规定交工伤保险,那这笔费用就得单位自己掏腰包。
    2. 停工留薪期工资福利待遇。职工因工伤需暂停工作接受治疗,停工留薪期内工资福利待遇不变,单位得按月发。一般不超12个月,特殊情况经鉴定可延长,但最多延长12个月。
    3. 护理费。若工伤职工停工留薪期生活不能自理且单位未安排护理,单位可能得支付相应护理费用。
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    2 01-30
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    (一)关于医疗费用赔偿
        当发生轻微工伤时,医疗费用包含挂号费、诊疗费、药费、住院费等各类费用。不过要注意,这些费用必须是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的,才能够由工伤保险基金来支付。要是所在单位没有按照法律规定缴纳工伤保险,那这笔费用就得由单位来承担了。
    (二)关于停工留薪期工资福利待遇
        职工要是因为工作而遭受事故伤害或者患上职业病,需要暂停工作去接受工伤医疗,在停工留薪这个期间,原来的工资福利待遇是不会改变的,由职工所在的单位按月进行支付。一般来说,停工留薪期不会超过12个月。要是伤情比较严重或者情况比较特殊,经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后,可以适当延长,但延长的时间最多不能超过12个月。
    (三)关于护理费(在需要护理的情况下)
        如果工伤职工在停工留薪期生活不能自理,需要有人护理,这种情况下就由所在单位负责安排护理。要是单位没有安排相应的护理,那就可能需要支付相应的护理费用。

    法律依据:
    《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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    7 01-30
  • 特邀辩护法务
    特邀辩护法务
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    轻微工伤期间的赔偿主要涉及医疗费用、停工留薪期工资福利待遇以及护理费(若有护理需求)。
    1. 医疗费用方面,挂号费、诊疗费等符合相关目录和标准的费用,由工伤保险基金支付,若单位未缴工伤保险,则单位承担。
    2. 停工留薪期工资福利待遇上,职工暂停工作接受工伤医疗,停工留薪期内原工资福利待遇不变,单位按月支付。一般不超12个月,特殊情况经确认可延长,但不超12个月。
    3. 护理费方面,生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理,单位负责,未安排护理的需支付相应费用。

    建议职工及时保留相关费用凭证,以便顺利申请赔偿。单位应依法缴纳工伤保险,保障职工权益,避免额外负担。
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    7 01-30
  • 工伤权益守护法务
    工伤权益守护法务
    评分4.9 “态度非常好”
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    结论:
    轻微工伤期间,职工可获得医疗费用、停工留薪期工资福利待遇以及可能的护理费等赔偿,具体赔偿责任根据不同情况由工伤保险基金或单位承担。
    法律解析:
    1、医疗费用方面,符合相关目录和标准的费用,若单位缴纳了工伤保险,由工伤保险基金支付;若未缴纳,则单位承担,这是保障职工因工伤产生的合理医疗支出。
    2、停工留薪期工资福利待遇方面,职工暂停工作接受工伤医疗时,在规定期限内原工资福利待遇不变,由单位按月支付,保障职工受伤期间的基本生活和经济来源。伤情特殊的,经确认可适当延长停工留薪期,但有时间限制。
    3、护理费方面,生活不能自理且在停工留薪期需要护理的,单位应负责护理,未安排护理的需支付相应费用。
    如果对轻微工伤赔偿还有疑问,建议及时向专业律师或相关法律机构咨询,以维护自身合法权益。
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    4 01-30
  • 律图平台法务
    律图平台法务
    评分4.9 “解答有耐心”
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    法律分析:
    1. 医疗费用方面,符合相关标准的费用本应由工伤保险基金支付,这体现了工伤保险的保障作用。若单位未履行缴纳义务,那么单位就得承担这笔费用,这是对单位不依法参保行为的责任追究。
    2. 停工留薪期工资福利待遇不变的规定,是为了保障职工在受伤治疗期间的基本生活和权益,使其经济上不至于因工伤而陷入困境。同时对停工留薪期的时长有明确限制,也是为了避免不合理的拖延。
    3. 护理费方面,单位对生活不能自理且在停工留薪期的工伤职工有护理责任,若不安排护理则需支付费用,这是保障工伤职工得到必要照料的措施。

    提醒:
    轻微工伤职工要注意保留相关费用凭证,若与单位就赔偿发生争议,可咨询专业人士分析具体应对方案。
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    7 01-30
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