轻微工伤期间都有哪些赔偿

（一）关于医疗费用赔偿
    当发生轻微工伤时，医疗费用包含挂号费、诊疗费、药费、住院费等各类费用。不过要注意，这些费用必须是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的，才能够由工伤保险基金来支付。要是所在单位没有按照法律规定缴纳工伤保险，那这笔费用就得由单位来承担了。
（二）关于停工留薪期工资福利待遇
    职工要是因为工作而遭受事故伤害或者患上职业病，需要暂停工作去接受工伤医疗，在停工留薪这个期间，原来的工资福利待遇是不会改变的，由职工所在的单位按月进行支付。一般来说，停工留薪期不会超过12个月。要是伤情比较严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的时间最多不能超过12个月。
（三）关于护理费（在需要护理的情况下）
    如果工伤职工在停工留薪期生活不能自理，需要有人护理，这种情况下就由所在单位负责安排护理。要是单位没有安排相应的护理，那就可能需要支付相应的护理费用。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

轻微工伤期间的赔偿主要涉及医疗费用、停工留薪期工资福利待遇以及护理费（若有护理需求）。
1. 医疗费用方面，挂号费、诊疗费等符合相关目录和标准的费用，由工伤保险基金支付，若单位未缴工伤保险，则单位承担。
2. 停工留薪期工资福利待遇上，职工暂停工作接受工伤医疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位按月支付。一般不超12个月，特殊情况经确认可延长，但不超12个月。
3. 护理费方面，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理，单位负责，未安排护理的需支付相应费用。

建议职工及时保留相关费用凭证，以便顺利申请赔偿。单位应依法缴纳工伤保险，保障职工权益，避免额外负担。