泰兴上班20年被辞退怎么赔

1. 合法辞退情形：
  在泰兴上班20年，若单位按规定辞退，比如劳动者严重违规、严重失职等，这种情况下单位解除劳动合同是合法的，也就不用给经济补偿或者赔偿。

2. 协商解除情形：
  要是双方商量好了一致解除劳动合同，单位得按工作年限给补偿，每满一年给一个月工资。工作20年，那就得给20个月工资作为经济补偿。

3. 违法辞退情形：
  若单位违法解除合同，像没正当理由就辞退，得按经济补偿标准的两倍付赔偿金。工作20年就得付40个月工资赔偿金。这里月工资指解除或终止合同前12个月平均工资。

在泰兴上班20年被辞退，赔偿情况需根据不同情形具体分析。
1. 合法辞退：若用人单位依照《劳动合同法》相关规定，例如劳动者严重违反规章制度、严重失职等情形，合法解除劳动合同，此时用人单位无需向劳动者支付经济补偿或赔偿。这种情况下，劳动者应反思自身行为是否符合单位规定，避免类似情况再次发生。
2. 协商解除：当双方协商一致解除劳动合同时，用人单位需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。工作20年，就应支付20个月工资作为经济补偿。劳动者在协商时应注意明确补偿金额等关键事项。
3. 违法辞退：若用人单位无正当理由辞退劳动者等违法解除劳动合同的情况，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作20年，需支付40个月工资的赔偿金。劳动者若遇此情况，应注意收集相关证据，通过合法途径维护自身权益。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律分析：
（1）合法辞退情形下，用人单位依据相关法律规定，如劳动者严重违反规章制度、严重失职等进行辞退，这是符合法律规定的行为，在此情况下，用人单位无需支付经济补偿或赔偿。因为劳动者自身行为违反了单位规定或相关法律要求，单位有权利解除劳动合同。

（2）协商解除时，双方达成一致意见解除劳动合同，用人单位需按工作年限支付经济补偿。工作20年就支付20个月工资，这是对劳动者工作贡献的一种合理经济补偿。

（3）违法辞退时，用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法行为，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，20年工作年限就需支付40个月工资，以保障劳动者合法权益。

提醒：
若遇到辞退纠纷，因具体案情不同解决方案有差异，建议咨询我进一步分析。

（一）合法辞退的情况，若劳动者存在如严重违反规章制度、严重失职等符合法律规定的情形，用人单位辞退时确实无需支付经济补偿或赔偿。因为这种情况下是劳动者自身行为导致不符合继续工作的条件。

（二）协商解除时，按工作年限每满一年付一个月工资标准给经济补偿，工作20年就付20个月工资，这是对劳动者工作贡献的一种合理补偿。

（三）违法辞退时，用人单位无正当理由辞退劳动者，需按经济补偿标准二倍付赔偿金，20年工作年限就要付40个月工资，以保障劳动者权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。