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报工伤要具备什么条件

4w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-30 吉林通化
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  • 通化诉讼咨询
    通化诉讼咨询
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    报工伤得符合这些条件:
    1. 要有劳动关系。像签了劳动合同的正式员工,还有虽没签合同但实际存在劳动关系的劳动者,都在这个范围内。劳动关系是认定工伤的基础,它能明确劳动者和用人单位之间的权利义务。
    2. 伤害得发生在工作时间和场所内。正常工作、加班时间都算工作时间;办公区域、工作场地等跟工作有关的地方是工作场所。而且在工作前后,在场所内做与工作相关的预备或收尾工作受伤,也算工伤。
    3. 因工作原因受伤或患职业病。比如工作时被机器弄伤,长期接触有害物患职业病等。
    4. 符合特殊情形。像上下班途中,遭遇非自己主责的交通事故等也算工伤。
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    4 01-30
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  • 智慧法律助手
    智慧法律助手
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    (一)确认劳动关系:
         若有签订劳动合同,那劳动关系的认定相对清晰。要保留好劳动合同作为证明材料。
         对于存在事实劳动关系的情况,比如虽然没签合同,但实际为单位提供劳动、接受单位管理、从单位获取报酬等,可收集相关证据来证明,像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
    (二)明确事故伤害发生的时间和场所:
         对于在正常工作时间、加班时间等工作时间内,且在用人单位办公区域、工作场地等与工作相关场所发生的事故伤害,要及时记录相关情况,如事故发生的具体时间、地点等,有条件的可以拍照、录像留存证据。
         如果是在工作时间前后,在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的,同样要记录好具体情况,并且要能说明该预备性或收尾性工作与工作的关联性,比如上班前准备工作设备、下班后清理工作场地等。
    (三)确定伤害原因:
         因工作原因受到事故伤害的,比如在操作机器设备时受伤,要及时就医并保留好诊断证明、病历等相关医疗材料,同时向单位报告事故经过。
         若是患职业病,需要到有资质的职业病诊断机构进行诊断,并且提供自己的工作环境相关资料,如接触有毒有害物质的证明等。
    (四)关注特殊情形:
         在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,要及时报警,由交警部门出具事故责任认定书,确定自己非主要责任。同时保留好就医材料、交通费用凭证等相关证据。

    法律依据:
    《工伤保险条例》规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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    5 01-30
  • 特邀辩护法务
    特邀辩护法务
    评分5.0 “态度非常好”
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    报工伤需满足一定条件,涉及劳动关系、工作时空、伤害原因及特殊情形等方面。
    1. 劳动关系方面:存在劳动关系是基础,包含签订劳动合同的正式员工和存在事实劳动关系的劳动者,以此确定工伤认定主体。
    2. 工作时空方面:事故伤害需发生在工作时间和工作场所内。工作时间涵盖正常及加班时间等,场所包括办公区域、工作场地等相关场所。且工作时间前后在工作场所从事预备性或收尾性工作受伤也属工伤。
    3. 伤害原因方面:因工作原因受事故伤害或患职业病可认定工伤,如工作中被机器伤害、接触有害物患职业病等。
    4. 特殊情形方面:符合法定特殊情形也算工伤,如上下班途中受非本人主要责任的交通事故等伤害。

    建议劳动者保存好相关证据,如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证明等,以便顺利申报工伤。
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    3 01-30
  • 智选辩护团队
    智选辩护团队
    评分4.9 “解答有耐心”
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    结论:
    报工伤需满足存在劳动关系、事故伤害发生在工作时间和工作场所内、因工作原因受到事故伤害或者患职业病以及符合法定特殊情形等主要条件。
    法律解析:
    1、劳动关系是基础,签订劳动合同的员工自然满足,而事实劳动关系也受法律保护,比如用人单位虽未与劳动者签订合同,但劳动者实际提供劳动且用人单位支付报酬等情形。
    2、工作时间和场所界定较广,正常、加班时间及相关工作区域都算,且工作前后从事预备性、收尾性工作受伤也认定为工伤,保障了劳动者合理的工作关联活动权益。
    3、因工作原因受伤或患职业病是关键,工作中直接受伤或因工作环境致病都符合。
    4、法定特殊情形如上下班途中非本人主要责任的交通事故等也算工伤,体现了对劳动者的全面保护。
    如果对报工伤的具体条件、所需材料或申报流程等还有疑惑,建议及时向专业律师或相关劳动保障部门咨询,以更好地维护自身合法权益。
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    3 01-30
  • 工伤拒赔维权法务
    工伤拒赔维权法务
    评分4.9 “态度非常好”
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    法律分析:
    1. 劳动关系是基础。签订劳动合同的员工自然符合,而事实劳动关系同样受法律保护,比如未签合同但实际为单位提供劳动、接受管理并获取报酬的劳动者,也有权申报工伤。
    2. 时间和场所需契合。工作时间涵盖正常及加班等时段,工作场所包含办公、作业等相关区域,且工作前后从事预备或收尾工作受伤也视为工伤,例如上班前准备设备受伤。
    3. 伤害原因要与工作相关。因工作导致事故伤害或患职业病可报工伤,像因工作接触有害物患病。
    4. 特殊情形按规定认定。如上下班途中受非本人主要责任的交通事故等伤害算工伤。
    提醒:
    报工伤时要注意收集相关证据,如工作证明、事故证明等,具体情况不同处理方式有别,建议咨询进一步分析。
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    8 01-30
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第三轮土地承包政策是什么?,想了解关于第三轮土地承包政策的具体内容是什么?
[律师回复] 第三轮土地承包政策主要内容如下:
承包期限:2024 年《国务院政府工作报告》提出深化农村土地制度改革,启动第二轮土地承包到期后再延长 30 年整省试点,第三轮土地承包预计从 2027 年开始,承包期延长至 2057 年。
承包关系稳定
坚持延包原则,不得将承包地打乱重分,确保绝大多数农户原有承包地继续保持稳定。
即使农民全家户口迁进城里,土地也不会被无偿收回,不仅可保留承包权,还能在必要时获得经济补偿。
土地调整
遵循 “大稳定、小调整” 原则,对少数存在承包地因自然灾害毁损等特殊情形且群众普遍要求调地的村组,经本集体经济组织成员的村民会议三分之二以上成员或者三分之二以上村民代表同意,并报乡(镇)政府和县级政府农业等行政主管部门批准,可在个别农户间作适当调整,但要依法依规从严掌握。
存在整户消亡、有偿退出承包地、流转土地、拆迁征收等情况时,土地将被收回并做另行分配。
权益保障
妇女土地承包经营权得到确立,妇女出嫁后在婆家未获得承包地,娘家的发包方不得收回其原承包地;离婚时,婆家的发包方也无权收回承包地。
充分保障农民的知情权、参与权和决策权,确保承包工作公平、公正、公开。
经营模式创新
鼓励农民以土地承包经营权入股,成立土地股份合作组织,实现土地资源的共享和联合经营,推动农村土地的集约化和规模化。
支持农民将承包地流转给其他农户或经济组织,发展多种形式的适度规模经营。
土地保护:加强对农村土地的保护,严格控制非农用地的审批,防止非法侵占和破坏土地的行为,以保障农民的土地权益和促进土地的可持续利用。
证书变更:第三轮土地承包开始后,将统一变更所有农户的土地承包经营权证书,以保证承包关系的延续性和稳定性。
其他政策
实行 “增人不增地,减人不减地” 政策,不再根据家庭成员的变化来调整土地。
支持城镇落户农户转让承包权,鼓励进城落户的农民依法自愿转让或退还土地承包权,避免农村土地的荒废和浪费。
工伤认定具备条件有哪些?
在工作的时间因工作的原因受到的伤;再者就是在工作时间的前后,从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的伤害;以及还有患了职业病的;只要符合条件就可以向工伤部门申请认定。
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具备缓刑都是具备什么条件?
申请缓刑的话要具备三个条件:首先犯罪行为人是判处三年以下的有期徒刑或者拘役的才能申请缓刑;其次,对犯罪行为人判处缓刑没有社会危害;第三,犯罪行为人不是累犯的才能申请缓刑。
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申报中华老字号需要具备的条件:拥有商标所有权或使用权;品牌创立于1957年(含)以前;传承独特的产品、技艺或服务;有传承中华民族优秀传统的企业文化;具有中华民族特色和鲜明的地域文化特征,具有历史价值和文化价值。
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