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工伤不给处理找哪个部门

4.8w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-30 陕西西安
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律师解答 共5条
  • 法律小百科
    法律小百科
    42人赞同了该解答
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    当遭遇工伤而单位却不予处理这种糟心事时,有这些部门能帮到你:
    1. 劳动行政部门,也就是当地的人力资源和社会保障局。在事故伤害发生后的1年内,劳动者可以向它提出工伤认定申请。之后,该部门会依据相关证据和法定标准,严谨判定是否属于工伤。
    2. 要是对劳动行政部门的处理结果不满意,或者在工伤赔偿等方面有分歧,那就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁可是解决劳动纠纷,包括工伤纠纷的关键途径,其裁决具有法律效力。
    3. 若用人单位没给劳动者缴纳工伤保险,认定工伤后,劳动者还能通过民事诉讼,让用人单位承担相应的工伤赔偿责任。
    全文
    8 01-30
  • 本地法律顾问团
    本地法律顾问团
    评分5.0 “解答有耐心”
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    (一)向劳动行政部门(当地人力资源和社会保障局)申请工伤认定
    在遇到工伤单位不给处理的情况时,劳动者要知道可以在事故伤害发生之日起1年内向劳动行政部门,也就是当地的人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。准备好相关的证据材料,比如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等,这样劳动行政部门在受理申请后,就能依据这些证据以及法定标准来判定是否属于工伤。
    (二)向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
    要是对劳动行政部门的处理结果不满意,或者在工伤赔偿等方面存在争议,就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时,要清楚地说明自己的诉求和理由,并且提供相应的证据来支持自己的主张。仲裁是解决劳动纠纷包括工伤纠纷的重要途径,仲裁裁决是具有法律效力的。
    (三)通过民事诉讼要求用人单位承担工伤赔偿责任
    如果用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险,在认定工伤后,劳动者就可以通过民事诉讼的方式要求用人单位承担相应的工伤赔偿责任。在进行民事诉讼时,要按照法律规定的程序和要求,向有管辖权的法院提起诉讼,提交起诉状和相关证据。

    法律依据:
    《工伤保险条例》规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
    全文
    9 01-30
  • 工伤维权答疑法务
    工伤维权答疑法务
    评分5.0 “解答有耐心”
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    遇到工伤单位不给处理的情况,可通过多个部门解决。
    1. 劳动行政部门:当地的人力资源和社会保障局。劳动者应在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定,该部门会依据证据和法定标准判定是否工伤。这是确定工伤性质的重要环节,劳动者要注意准备好相关材料,如劳动合同、医疗诊断证明等,确保申请顺利。
    2. 劳动争议仲裁委员会:若对劳动行政部门处理结果不满或在工伤赔偿等方面有争议,可申请仲裁。仲裁裁决有法律效力,劳动者要清晰陈述诉求,提供有力证据支持。
    3. 法院:若单位未缴工伤保险,认定工伤后,劳动者可通过民事诉讼要求单位承担赔偿责任,注意诉讼时效和证据收集。
    全文
    5 01-30
  • 周边法务团
    周边法务团
    评分4.9 “服务优质”
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    结论:
    遇到工伤单位不给处理的情况,可找劳动行政部门(当地人力资源和社会保障局)申请工伤认定;对处理结果不满意或在工伤赔偿等方面有争议,可找劳动争议仲裁委员会申请仲裁;若单位未缴工伤保险,认定工伤后可通过民事诉讼要求单位承担赔偿责任。
    法律解析:
    1、劳动行政部门负责工伤认定,劳动者在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定是法定权利。该部门会依据证据和标准判定是否工伤,保障劳动者权益。
    2、劳动争议仲裁委员会在处理工伤纠纷中扮演重要角色。当劳动者对前期处理结果不满或存在赔偿争议时,仲裁是有效的解决途径,其裁决具有法律效力,能强制要求单位履行义务。
    3、若单位未缴纳工伤保险,劳动者通过民事诉讼维权是合理合法的。法院会根据法律规定和事实情况,判决单位承担相应赔偿责任。
    若你在工伤处理过程中遇到复杂问题,建议及时向专业律师咨询,以更好地维护自身合法权益。
    全文
    1 01-30
  • 特邀辩护法务
    特邀辩护法务
    评分4.9 “服务优质”
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    法律分析:
    1. 劳动行政部门(当地人力资源和社会保障局)是重要的求助途径。在工伤发生后1年内申请工伤认定,这是关键的第一步,该部门会严谨依据证据和标准判定工伤与否,为后续处理提供依据。
    2. 当对劳动行政部门处理结果不满或在工伤赔偿有争议时,劳动争议仲裁委员会能发挥作用。仲裁是解决此类纠纷的重要方式,其裁决具备法律效力,能有效保障劳动者权益。
    3. 若用人单位未缴纳工伤保险,认定工伤后,民事诉讼是劳动者要求用人单位承担赔偿责任的途径,可维护自身应得的工伤赔偿权益。

    提醒:
    遇到单位不处理工伤情况,要注意申请工伤认定的时效,不同案情处理方式或有不同,建议咨询进一步分析。
    全文
    6 01-30
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[律师回复] 遇到这种情况,可通过以下途径维护自身权益:

现场处理

? 保持冷静避免冲突:不要与收费人员发生激烈冲突,防止矛盾进一步激化,保障自身安全。

? 收集证据:用手机拍照或录像,记录停车位置、收费公示牌、与收费人员的交谈过程等,同时查看停车小票信息,看是否与实际相符。

投诉渠道

? 拨打停车场客服电话:查找停车场的客服电话,向工作人员清晰说明停车时间、收费金额、有无明码标价等问题,要求给出解释和解决方案。

? 利用在线投诉平台:若停车场有官方网站或app,可进入“客服”或“投诉”栏目,填写详细投诉表单,上传相关证据,如照片、视频或收费单据等。

? 拨打12345市民服务热线:向工作人员说明停车场的收费问题和收费人员的不当行为,提供相关信息和证据,工作人员会协调相关部门处理。

? 向物价管理部门投诉:收费不合理可向物价管理部门反映,提供停车时长、收费标准、周围同类停车场收费对比等详细信息。

? 向消费者协会投诉:认为停车场收费行为存在不合理情况,可访问当地消费者协会的官方网站,获取投诉电话或在线投诉渠道进行投诉。

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