工伤不给处理找哪个部门

（一）向劳动行政部门（当地人力资源和社会保障局）申请工伤认定
在遇到工伤单位不给处理的情况时，劳动者要知道可以在事故伤害发生之日起1年内向劳动行政部门，也就是当地的人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。准备好相关的证据材料，比如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等，这样劳动行政部门在受理申请后，就能依据这些证据以及法定标准来判定是否属于工伤。
（二）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
要是对劳动行政部门的处理结果不满意，或者在工伤赔偿等方面存在争议，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，要清楚地说明自己的诉求和理由，并且提供相应的证据来支持自己的主张。仲裁是解决劳动纠纷包括工伤纠纷的重要途径，仲裁裁决是具有法律效力的。
（三）通过民事诉讼要求用人单位承担工伤赔偿责任
如果用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险，在认定工伤后，劳动者就可以通过民事诉讼的方式要求用人单位承担相应的工伤赔偿责任。在进行民事诉讼时，要按照法律规定的程序和要求，向有管辖权的法院提起诉讼，提交起诉状和相关证据。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

遇到工伤单位不给处理的情况，可通过多个部门解决。
1. 劳动行政部门：当地的人力资源和社会保障局。劳动者应在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定，该部门会依据证据和法定标准判定是否工伤。这是确定工伤性质的重要环节，劳动者要注意准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，确保申请顺利。
2. 劳动争议仲裁委员会：若对劳动行政部门处理结果不满或在工伤赔偿等方面有争议，可申请仲裁。仲裁裁决有法律效力，劳动者要清晰陈述诉求，提供有力证据支持。
3. 法院：若单位未缴工伤保险，认定工伤后，劳动者可通过民事诉讼要求单位承担赔偿责任，注意诉讼时效和证据收集。